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교육훈련의 목적과 효과
1. 목적
1) 인재육성을 통한 기술축적
2) 종업원의 동기유발
2. 효과
1) 조직적응의 원활화
2) 잠재력의 향상
3) 학습능력의 향상
Ⅲ. 교육훈련프로그램 설계 및 실시
1. 대상에 의한 분류
1) 신입사원 교육훈련
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신입사원 교육용 http://www.fresh.lg.co.kr/introduction/lg50years.pdf)
LG전자 노동조합 http://www.lgeunion.or.kr
LG전자, 2000 신노경문화 창출사례
LG전자, 2001 세상을 바꾸는 힘 - 디지털 LG
LG전자, 2005 가치창조의 1등 지향 LG 노경
LG전자, 2006 지속가능 경영보고서
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교육을 혁신하라
6) 미래형 리더십을 갖춰라
Ⅱ. 기업의 노무관리전략
Ⅲ. 기업의 이익창출전략
1. 이익은 다음 10개의 원천에서 발생
1) 시간
2) 고객
3) 사업
2. 시간을 축으로 한 이익창출
1) 시장선점 : 초기 시장을 선점하여 이익을
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노무관리의 정의
Ⅲ. 노무관리의 목표
Ⅳ. 노무관리의 노무관리대행제도
1. 노무관리대행제도란
2. 노무관리대행서비스의 주요내용은
1) 입?퇴사관리로서
2) 임금관리의 대행으로서
3) 4대 사회보험의 관리로서
4) 상담?교육 및 자료제
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교육은 일시 중단된 프로그램들이 있다. 보상 제도가 미미하며 교육을 받았다고 해서 승진 시 가산점이 부여되는 것 이외에는 특정한 혜택이 주어지지 않는다.
이를 보완하기 위해서는 인사 교육관련 직원들은 평생 교육 자격증을 취득하여
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3) 식재사업
4) 사보텐 사업
3. VISION 2010
1) 미래상
2) 핵심가치
3) 조직 시스템
4) 사업영역
4. 인사제도
1) 인사복리후생
2) 인재육성
3) 직무소개
5. swot 분석
6. 채용안내
1) 지원자격 요건
2) 입사지원서 작성
3) 채용절차
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노무 연구회편, 홍영의 역 / 가림출판사
4. 신 인사 트렌드 35 / 한국 경영자 연합회
5. 현대자동차 홈페이지 <hyundai-motor.com>
6. 현대자동차주식회사 교육정보시스템(HEMIS) <hemis.hmc.co.kr/ahmc_home/default.asp>
7. 강석재 & 이호창, 자동차산업 노
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교육 안내서’를 제작 신입 사원 및 기존 사원에게 교육을 강화하였고, 장기 근무자의 고령화로 안전 및 업무 능력 향상을 위해 업무 전 워밍업 스트레칭을 매일 정기적으로 실시함으로써 안전사고를 예방 하였으며, 식음료 문화의 새로운 전
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사원은 성과호봉제, 대리이상은 연봉제, 전직원 공히 성과 상여제를 운영하고 있다. 또한 전사성과 인센티브 및 BPSS등의 인센티브제도를 운영하고 있다. 또한 비금전적인 보상으로서 각종 복리후생제도, 교육 및 개발, 근무환경 개선 등을 통
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사원들에게 심신의 건강을 위한 서클활동과 취미생활 지원과 어학교육 등은 깊은 인상을 받았다. 이는 사원들에게 애사심과 직무에 대한 동기부여를 줄 수 있는 바람직한 프로그램이라는 생각이 들었다.
전에는 취업준비를 한다는 것은 우
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