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퇴직금지급규정에서 "삭감 전의 급여액"을 기준으로 퇴직금을 지급한다고 규정하고 있으면 이에 따라 지급한 퇴직금은 세법상의 퇴직금으로 본다.(7) 연봉제하에서의 퇴직금1년 단위 연봉계약으로 급여를 지급하는 법인이 연봉액 이외에 별
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규정
15. 상벌규정
16. 포상규정
제6장 / 인사. 급여. 퇴직규정
1. 인사관리규정
2. 인사규정시행규칙
3. 급여규정
4. 연봉제규정
5. 상여금지급규정
6. 초과근무수당규정
7. 가족수당지급규정
8. 승진관리규정
9. 인사이동규정
10. 퇴직금
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규정을 따라야 한다.
⑦ 퇴직금 규정은 연봉제 노동자에게도 적용되어야 한다.
연봉제 노동자에게 일방적으로 회사가 연봉에 퇴직금을 포함시켜 지급할 수는 없다.
퇴직금은 퇴직으로 근로관계가 종료되어야 비로서 발생하는 권리의무이
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규정을 따라야 한다.
⑦ 퇴직금 규정은 연봉제 노동자에게도 적용되어야 한다.
연봉제 노동자에게 일방적으로 회사가 연봉에 퇴직금을 포함시켜 지급할 수는 없다. 퇴직금은 퇴직으로 근로관계가 종료되어야 비로서 발생하는 권리의무이므
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퇴직금 규정 내부자료
⑥이익배분제 출처
http://www.moneytoday.co.kr/search/daily_search_opennews.htm?gisa_id=2002102317251400049&seName=국민銀,
⑦인센티브 출처
http://www.dt.co.kr/contents.htm?article_no=2005062302011757714005
Checklist...
국민은행 인터뷰를 하기 전에 저희가
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연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4. 퇴직금
5. 매월 일정기일 지급과의 관계
6. 균등처우 관련문제
7. 결근, 지각 등에 의한 임금공제
Ⅵ. 1년이 지나면 근로계약의 해지가 가능한가․
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연봉제의 성공적인 시행을 위해서는 상기 장단기에 걸친 적용방안에 따른 연봉제 규정을 개정해야 하고, 전 직원에 대한 연봉제의 개요 및 평가방법에 대한 교육이 필요하다고 할 수 있다.
종업원 개개인의 성과와 공헌도에 대한 객관적이고
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퇴직금 전환금으로 납부되었음을 감안하여 퇴직연금보험의 보험료 수준을 정해야 할 것임. Ⅰ. 임금제도
1. 의의
2. 우리나라의 임금제도
1) 임금의 정의
2) 기준임금제도
3) 연봉제 도입 문제
Ⅱ. 퇴직금제도
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포함시키지 않는 경우
3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4) 퇴직금
5) 매월 일정기일 지급과의 관계
6) 균등처우 관련문제
7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
5. 단체협약과의 충돌문제
6. 1년이 지나면 근로계의 해지가 가능한가
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회사가 채용취소를 하거나 상당기간이 경과되어도 인사발령을 하지 않는 경우에 채용 내정자는 회사에 대하여 손해배상을 청구할 수 있다.
(7) 지시이행 및 제 규정 준수 의무
근로자가 회사에 취업한 후에는 근로자로서 노동관계법령상의
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