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스트레스 과도 누적 → 심신을 황폐 ② 직무성과에 부정적인 영향
③ 부정적 영향을 미치게 되어 목표는 물론,
미래의 목표를 달성하고자 하는
개인의 능력을 감소
④ 작업의 집중력 저하를 유발
→ 산업재해의 원인 Chapter 1
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론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 구조조정과 정리해고
2. 정리해고와 직무스트레스와의 관계
3. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
4. 정리해고와 직무만족과의 관계
Ⅲ. 연구모형 및 조사
1. 연구의 모형
2. 변수의 조작적 정의
1) 정리해고시
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조직효과성에 미치는 영향” 등이 있다.
<E-mail: orbis@naver.com / 논문접수일: 2013. 01. 10 / 심사개시일: 2013. 01. 17 / 심사완료일: 2013. 02. 08> Ⅰ. 이론적 배경
1. 감정노동의 개념과 구성요인
2. 커뮤니케이션과 스트레스
3. 선행연구
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스트레스(결과)라 한다.
직무 스트레스?
직무와 관련된 스트레서에 의해 경험하는 스트레스이다
개인은 직무와 관련하여 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 일어난 불균형에 의해 일어난다
2. 직무
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직무수행 중 갖게 되는 상사 부하,동료,고객과의 관계
집단수준의 요인: 집단 응집성, 집단 압력, 지위 부조화, 집단간 갈등
조직수준의 요인: 조직변화, 조직풍토, 조직정치, 커뮤니케이션 장애 등
3. 직무스트레스 현상 1. 직무스트
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요인(interpersonal relations factors)
5)집단수준의 요인(group level factors)
6)조직수준의 요인(organizational level factors)
7)생활사건요인(조직 외 스트레스 유발요인)
4. 스트레스 관리방법
1) 스트레스 관리 방안
2) 개인수준의 대처방안
Ⅲ. 결 론
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Job Stress and Job Attitude, 이연재, 채명신
직장 내 여가(leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 이호건, 전병준 1. 서론
2. 본론
2-1. 펀 경영이란?
2-2. 펀 리더십
2-3. 펀 경영과 직무스트레스
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조직행동론 연구의 근간을 이룬다.
특히, 인간은 누구든 자기만이 독자적으로 갖는 가치관이 있는데, 그것은 그의 태도나 행동 그리고 생활방식에 결정적인 영향을 미치며, 개개인이 가진 가치관은 조직 속에 하나의 조직문화(organizational cult
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factors)
7)생활사건요인(조직 외 스트레스 유발요인)
4.스트레스로 인한결과
5. 스트레스 관리방법
1)사소한 일에 신경 쓰지 않는다.
2)과거는 과거일 뿐~~
3)할 수 있다.
4)건강한 육체, 건강한 정신
5)몸과 마음을 가볍게~~
Ⅲ. 결 론
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국문초록
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 1
제 2 절 연구의 목적 8
제 3 절 연구의 범위 및 방법 10
제 2 장 기존문헌의 검토 12
제 1 절 직무특성과 직무만족에 관한 이론적 검토 12
1. 직무특성이론 12
2. 직무만
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