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활용의 효과성 제고 방안, 충북대학교
이윤보 외 1명(2004) / 중소기업 고유업종제도의 실효성에 관한 연구, 한국중소기업학회
최종식(2008) / IT 통합관리를 위한 IT 거버넌스 성숙도 모델 연구, 남부대학교 Ⅰ. 중소기업 외국인력활용제도
1.
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활용할 수 있도록 하여야 할 것이다.
) 손은기(2004), 21C 정보화시대 노동시장의 구조와 특성연구-외국인력 활용제도를 중심으로, 서강대학교 경제대학원 석사학위논문.
둘째, 외국인력을 사용하고 있는 기업에서는 외국인력에 대한 인사관리
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외국인력고용의 현황과 과제, 연세대학교 대학원 석사학위논문.
중소기업연구원(1994). 외국인력의 활용과 정책과제.
한국노동연구원(1996.2). 해외연수생제도의 문제와 정책과제
http://www.molab.go.kr/(노동부홈페이지)
http://cafe.daum.net/cheoinlove/6nVD/
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인력활용의 개념
3. 노인부양부담의 감소
4. 외국의 노인 인력활용제도 및 프로그램
4.1. 미국
4.2. 영국
4.3. 일본
4.4. 외국의 실태가 우리에게 주는 시사점
5. 노인취업에 따른 문제점
6. 취업노인의 적합 직종
7. 노인취업의 나아
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제도 도입규모를 일정수준으로 제한할 것이므로 외국인력을 충분히 사용할 수 없을 뿐 아니라 현행 법무부의 출입국관련절차 이외에 노동부 인력고용절차가 추가되어 외국인력활용절차는 더욱 번잡하게 되고 적기에 인력을 채용하는 것은
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외국인 노동자의 정의와 유입 원인
1. 외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 유입 원인
1)경제발전에 따른 산업구조 조정
2)중소기업의 심각한 인력난
Ⅲ 외국인 노동자의 현황 및 관리실태
1. 외국인 노동자의 현황
2. 외국인 노
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외국인 근로자 고용 현실을 감안하여 외국인 고용, 관리에 관한 우수사례 등을 적극 발굴·홍보하여 외국인력의 활용도를 높이고 건전한 고용문화 정착을 이루어야 할 것이다.
⑥ 새로운 고용기법의 활용
중소기업 협동화 방식 활용
공동생산
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외국인력 활용 정책
ㅇ 외국인력 활용 정책 중 현재 시행되고 있는 「산업연수제」를 중소기업에 가장 적절한 제도라고 응답(85.7%)하였으며, 현재 노동부에서 논의되고 있는 「고용허가제」에 대해 긍정적인 입장은 11.6%에 불과한 것으로 나
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외국인 노동자의 복지 대책에 관한 연구”, 중앙대학교대학원,1995.
박래영, “외국인 노동자의 유입에 관한 조사연구”,『노동경제논집』16,1993.
박영범, 『비숙련 외국 인력의 활용과 산업기술 연수제도』,중소기업 연구원,1995.
“외국인력
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인력공단.
박영범, 고용조정과 외국인력에 관한 연구, 한국노사관계학회 산업관계연구』제10권 제2호
2000, 7～24.
중소기업청, 2000. 중소기업 인력실태조사 결과, 11, 110～111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101
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