|
연금을 공제한 금액을 기업연금에서 지급하는 상쇄방식(offset plan)이 주로 이용된다. 또한, 기업연금제도에 대해 세제 지원을 함으로써 개인과 기업 모두에게 절세의 수단을 제공함과 동시에 절세 조건으로 전형적인 연금체제 (종업원퇴직소
|
|
|
퇴직연금제도란
근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 기업 또는 근로자지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시 금으로 지급하도록 하는 기업복지제도 퇴직연금제도란
왜 필요한
|
|
|
연금지급을 안하려고 할 수도 있다(우리는 이런 사례를 엔론사태를 통해 더 살펴볼 것이다). 이러한 문제는 선전하는 것과는 달리 실제로는 적립이 너무 적게 이루지게 되는 현실에서부터 시작된다. 현재의 퇴직금제도에서는 외부적립이 되
|
|
|
퇴직금제도가 외부에 적립되지 않아서 지급보장이 안되기 때문에 퇴직연금제를 도입하자던 주장은 매우 충족되지 못하고 있음.
4) 국민연금 급여 약화의 원인으로 작용
- 정부는 기업연금이나 개인연금 같은 사적연금 확대를 통해 국가재정
|
|
|
퇴직계좌는 근로자가 퇴직하거나 이직하는 경우 지급받은 퇴직금을 자기 명의의 퇴직계좌에 적립하여 연금 등 노후자금으로 활용할 수 있게 하는 제도이다.
개인퇴직계자는 퇴직연금수령 개시연령에 도달하지 않더라도 그 전에 받은 퇴직일
|
|
|
제도 기능과는 동떨어진 규정으로 지적될 수 있다. 퇴직금연금제도는 근로자의 퇴직 이후 노후보장을 위한 목적으로 도입된 제도이다. 이 의미는 근로자 퇴직연금을 위한 적립금은 사용자 또는 근로자의 재산권으로 인정하고, 이를 근거로
|
|
|
제도가 정치적 동기에 의해 도입되면서 생기는 자원 배분의 비효율이 존재할 수 있기 때문에 별도의 지급보장장치 도입에 대해서는 신중을 기해야 할 것 이다.
4). 비정규직 제외
현행법에 의하면 퇴직연금제도는 1년 미만 노동자에게는 지급
|
|
|
퇴직계좌에 가입하고자 하는 자는 퇴직연금사업자와 위탁계약을 체결하여야 한다.(계약내용은 확정기여형 퇴직연금과 동일) 다만, 개인퇴직계좌는 퇴직급여의 일시금을 적립하는 것이기 때문에 부담금의 부담 및 납부만 상이하다.
(2) 제도
|
|
|
퇴직연령과 연금의 수급개시연령간에 짧게는 수년에서 길게는 10년 이상의 간극이 존재하며 일찍 퇴직을 한 근로자들은 퇴직후의 생계유지를 위해 퇴직금을 자기사업에 투자하는 경우가 많다. 따라서 퇴직금제도의 개선방안을 논의할 때 위
|
|
|
의해 일정부분 이자를 추가로 지급하고 일정기간 동안 나누어 부담할 수 있음 1. 퇴직연금제도 도입보고서 (갑지)
2. 퇴직연금제도 세부내용
3. 퇴직연금제도 도입절차
4. 퇴직연금도입시 사외예치부담금 납입방법(DB, DC형)
|
|
메뉴펼치기
