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조직 커미트먼트의 개념
3. 관리체계 특성과 조직 커미트먼트와의 관계
4. 경영자 특성과 조직 커미트먼트와의 관계
5. 개인특성과 조직 커미트먼트와의 관계
6. 호텔의 특성과 조직 커미트먼트와 관계
7. 조직유효성의 성격
Ⅲ. 실증적
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호텔종업원의 조직동일시에 영향을 미치는 선행요인, 관광학연구, 1996.
김성광, 구성원의 동기부여가 조직유효성에 미치는 영향, 중앙대학교 산업경영대학원 논문, 2002.
박현진, 위탁급식전문업체의 내부마케팅 활동이 동기부여 및 조직 내
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조직몰입 관리의 필요성
지나치게 높은 조직몰입은 종업원의 이동성이나 경력발전을 저해할 수 있고, 승진기회도 줄어들게 되며, 새로운 사람 유입의 제한으로 아이디어도 제한되고 조직비판 의사가 소멸되어 다른 대안의 모색을 저해하는
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영역, 원리 및 영향요인
I. 집단역동의 영역
1. 의사소통과 상호작용의 유형
2. 집단매력
3. 집단응집력
4. 사회적 통제
5. 집단문화
II. 집단역동의 원리
III. 집단역동의 영향요인
1. 개인적 차원의 요인
2. 조직적 차원의 요인
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대안-
Ⅰ. 영유아교사의 전문성에 대한 입장
2. 영유아교사의 전문성 항상을 위한 방안
3. 유아교육에 대한 처우개선과 보상
4. 예비영유아교사의 양성에서의 교육 전문성 항상의 필요성
5. 자율성 보장의 항상
6. 교권확보와 복지의 증진
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호텔조직에서 성희롱이 조직유효성에 미치는 영향, 세종대학교 경영대학원 논문, 2002.
이은민, 경영환경변화에 따른 여성인력 육성방안에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원 논문, 2008.
이정란, 저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개
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호텔리더십·····················3
2. 인적자원·······················3
3. 조직몰입·······················5
4. 경영성과·······················5
III. 연구 설계·····················7
1.
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황운순(2000). 지식경영 핵심요인과 조직유효성의 관계. 『대구대학교 대학원 박사 학위논문』. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구모델
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구모델의 평가 및 가설검증
Ⅴ. 연구요약 및 시사점
*참고 문헌
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요인에 따라 생산성목적에 수반되는 합리성, 과학성, 능률성을 갖는 호텔조직성과를 구축하여야 한다.
Ⅴ. 결 론
본 연구는 호텔기업 조직구성원의 노사안정성과 조직성과(조직만족, 성장유연성, 팀웍동조성, 사기진작)간의 영향관계를 통
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요인에 관한 연구. 「공공사회연구」.
현외성(2017). 현대 자원봉사론. 서울 : 창지사.
고명순(2014). 자원봉사활동의 지속성에 관한 연구. 서울기독대학교 대학원 석사학위 논문.
김성수.2003. “조직내집단갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관
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