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기관장 사퇴 강요 안돼", 주간 경향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업 기관장 의미
1) 기관장에게 요구되는 능력
2) 기관장 출신에 따른 분류
2. 공기업 기관장 선임 특징
1) 공기업 경영평가
2) 경영평가 체계도
3)
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공기업 지배구조의 특징
2) 공 · 사기업 지배구조의 접근 현상
3) 우리나라 공기업 지배구조의 변천 과정
4) 공기업 지배구조 변천의 종합적 평가
5) 우리나라 공기업 지배구조의 혁신 배경
6) 우리나라 공기업 지배구조의 혁신
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공기업 이사회의 의장은 규정에 따라서 선임 비상임 이사가 되며 준시장형 공기업의 이사회 의장은기관장이된다.
③공공기관의 기관장은 국정감사나 감사원이 실시한 감사에서 지적된 사항 등을 이사회에 보고하여야 한다.
④이사회의 심의
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공기업 CEO선임 과정에서 고위관료들의 태도 변화
고위관료들이 소신 있게 실질적으로 훌륭한 사람을 뽑고 그 결과에 책임지는 자세가 중요하다. 또한 공기업 CEO 선임 과정에서 기득권을 포기해야 한다. 그래야 독립적이면서 전문성 있는 사
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공기업 구조조정 무엇이 문제인가 : 한국토지공사, 한국 언론문화협회
윤주희(2011) - 공기업 구조조정에 관한 연구 : 인력감축을 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업구조조정의 특징
1. 정부는 공기업을 외국자본과 국내 독점자본
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공기업 변화의 개요
1. 국가 공공기관의 확대
2. 국가공기업(정부투자기관)과 준정부기관의 비교
(1) 경영실적 평가
(2) 기관장 선임
(3) 고객만족도 조사
Ⅱ. 공기업 구조조정 과정
1. 검토배경
1) 국내 사정
2) 외국사례 및 국제기구 권고
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공기업의 목표를 실천해야 한다. 공공서비스의 수혜자이기도 하지만, 양질의 서비스가 제공되고 사회공공적 가치가 확대될 수 있길 바라는 국민들의 참여를 제도화시키는 노력을 기울여야 한다. 기관장 임명, 이사회 운영, 감사 과정 등 공기
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공기업의 소유지배구조와 특징
1. 공기업의 제도적 구성요소
2. 공기업의 소유구조와 시장구조의 특징
1) 공기업의 소유구조적 특징
2) 공기업의 시장구조적 특징
3. 공기업의 지배구조와 특징
Ⅵ. 기업지배구조 개선을
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공기업 경영의 탄력성과 효율성을 저해하는 각종의 비합리적인 통제장치들을 제거함으로써 실질적인 자율경영체제가 보장되도록 하여야 한다. 이를 위해서는 이사회의 자율적 구성과 운영이 보장되어야 하고, 사장선임을 위한 사장추천위
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, 단계적이고 보다 전략적인 추진이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ)책임운영기관의 개념
ⅱ)책임운영기관과 타기관의 비교
ⅲ)각 국 책임운영기관 제도 운영의 특징
Ⅲ. 현정부의 현황
Ⅳ. 개선방안 및 평가
Ⅴ. 결론
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