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기초하여 빠르고 혁신적인 변화를 시도
전통적인 인사관리 ”paper-HRM"과 구분되는 흐름을 반영하는 디지털 시대의 새로운 인적자원관리 1. e-HRM의 정의
2. e-HRM의 도입배경
3. e-HRM의 기대효과
4. LG전자 소개
5. LG전자 e-HRM
6. 결 론
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도입배경
- 구성 및 구성요소
- 특징
- 관련기술
- 한계
◈ 본론
산업별 BI 적용 사례
- 금융 부문 ( 국민은행, 교보생명 )
- 유통 부문 ( 현대 백화점, 신세계 백화점 )
- 제조 부문 ( LG 전자, 삼성 전자 )
- 항공 부문 ( 아시아
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e-HRM 시스템이 작용할 수 있기를 기대해 본다. Ⅰ. 주제 및 기업 선택 동기
Ⅱ. e-HRM
1. e-HRM의 정의
2. e-HRM의 도입배경과 e-HRM으로 변화 하는 이유
(1) 도입배경
(2) e-HRM으로 변화 하는 이유
3. e-HRM의 도입 목적과 기대효과
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효과
5. 지식경영 성공요인과 실패요인
(1) 성공요인
(2) 실패요인
6. 대기업들의 지식경영 사례분석
(1) LG전자 사례분석
(2) 이랜드 사례분석
(3) GM사 사례분석
(4) LENOVO 사례분석
(5) 씨티은행 사례분석
7. 결론 및 지식경영의 향후방
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사례연구", 서강대학교 대학 원, 1998
The Weekly Economist, SAP 구축 삼성전자, 1999.11.05 p36 ◎서론
◎본론
■ ERP 의 개념
■ ERP 의 정의
■ ERP 의 발전과정
■ ERP 의 도입배경
■ ERP 의 도입효과
■ ERP 구축을 통한 도입효과
■ ERP 의 장점 및
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특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점
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도입에 대한 합의 과정
2) 분석 및 목표 설정단계
① 준비단계
◇ 조직 구성도
◇ 추진 조직
② 개발단계
◇ 업무프로세스 (시행 전, 시행 후)
◇ 프로세스 분석 결과 (목표설정)
◇ 기대효과
3) 시범실행과 평가단계
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도입에 대한 합의 과정
2) 분석 및 목표 설정단계
① 준비단계
◇ 조직 구성도
◇ 추진 조직
② 개발단계
◇ 업무프로세스 (시행 전, 시행 후)
◇ 프로세스 분석 결과 (목표설정)
◇ 기대효과
3) 시범실행과 평가단계
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. e-HRM에 대한 이론적 고찰
(1) e-HRM의 정의 및 개념
(2) 도입 배경
(3) e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과
(4) 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할
2. 선행 사례
(1) 국외사례
(2) 국내사례
3. 사례연구 : LG전자
(1) L
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도입 및 활성화
(2)3대 인프라(첨단망) 구축
(3)9대 IT신성장동력 산업 육성
3.DMB(Digital Multimedia Broadcasting) 서비스
1)추진배경 및 의의
2)추진목표 및 전략
3)기대효과
ll.DMB서비스 현황 및 활용
1.위성DMB서비스
2.지상파D
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