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8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사유)
제 13 조 (당연퇴직사유)
제 14 조 (지시이행의무)
제 15 조 (손해배상)
제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
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의무를 충실히 이행한 경우에는 처벌을 받지 않는다.’라는 점을 강조하고 싶습니다. 앞으로 사회가 발전할수록 안전에 대한 중요성이 커지고 법률이 강화되는 것은 당연한 결과입니다. 그렇다면 어떻게 중대재해 처벌법에 대응할 것인가?
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)
1)“을”이 본 계약상의 의무를 이행하지 아니하여 “갑”이 계약을 해지한 경우에는 “을”은 이로 인하여 “갑”이 입은 손해액을 손해 배상금으로 지급하여야 한다.
2) “을” 또는 “을”이 고용한 직원이 본 계약사항을 위반하여 “갑
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고의 능력을 보일 것입니다. 그리고 손해사정업무가 직면하게 될 변화에 가장 빠른 대처능력을 보유한 손해사정인으로 성장해 나가겠습니다.
4.KB손해사정에 기여할 수 있는 귀하의 역량과 활용방법에 대해 기술하시오.
얼마 전에는 손해사정
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침체로 인해 경쟁력이 높은 한국기업 때리기가 계속되면서 법률 분쟁 비용이 기하급수적으로 증대되고 있습니다. 심지어, 40년간 우정을 쌓아온 신일본제철조차 경쟁심화로 인해 전기강판 기술 유출을 문제 삼아 1000억 엔의 손해배상과 판매
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손해배상을 청구했다. 이를 한국인들의 특성이라고 말하기엔 자존심이 상하지만 이와 유사한 사태가 계속 이어지고 있는 것을 보면 이를 일반적인 한국인의 모습이라고 말하지 않을 수 없다.
지금까지 우리는 선진국의 기술을 배우며 경제
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손해배상을 청구합니다.
따라서 구입한 본인만 이용 가능하며 타인에게 유출하는 일이 없도록 주의 바랍니다.
자세한 사항은 마지막 페이지를 참조 바랍니다.
*순간의 선택이 당신의 인생을 결정합니다.
[최신 업데이트 일자]
2023년 5월
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손해배상을 청구합니다.
따라서 구입한 본인만 이용 가능하며 타인에게 유출하는 일이 없도록 주의 바랍니다.
자세한 사항은 마지막 페이지를 참조 바랍니다.
*순간의 선택이 당신의 인생을 결정합니다.
[최신 업데이트 일자]
2023년 6월
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손해배상/중재/해지 등에 관한 규정
.제휴 관련 협약 갱신에 관한 규정
.경영자원 및 능력 기여도에 따른 가격/수익/자본 이전에 관한 명확한 규정
.제휴 이사회 구성
.자산과 능력 기여도 측정/기록을 위한 기준
.환경변화시 적응/대응 방안
1-8
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손해본 경우 손해배상 청구소송을 할 수도 있다. 반대로 세금이나 임금인상 등으로 이익을 적게 계상하는 것을 ＇역분식( 逆粉飾)＇이라 한다. 역분식결산은 회사가 과대한 이익을 올리게 되면 임금인상이나 세금납부 등 불이익을 받게 될 것
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