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1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)
일반적인 노동시장은 다양한 특수성을 가지고 있습니다. 이러한 특수성은 경제, 사회, 문화 등의 요소에 의해 형성되며, 노동시장의 구조와 기능을 영향을 줍니다.
먼저 일반적
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노동자 주평균 노동시간 추이
(단위 : 시간)
2004
2005
2006
2007
2008
2009
전산업
제조업
51.0
51.3
50.1
50.1
48.9
48.8
49.8
50.3
49.9
50.8
49.7
50.4
자료 : 한국노동연구원, 『매월노동동향』
Ⅴ. 노동시장의 노사분규현황 통계
연도별 노사분규 추이
1. 분규참가
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노동시장구조를 타파하고 여성의 경제활동 참여를 위해 육아의 사회화가 보장되어야 함. 이를 위한 대대적 사회보장제도 개선이 이루어져야 한다.
대기업중심의 하도급 구조, 극단적 이윤추구방식의 전환없이는 노동시장의 양극화 구조는
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노동계에서 더욱 높게 요구되고 있어서 노사 간에 갈등이 심화되고 임금협상시기에 노사분규가 확산될 가능성이 있기 때문이다.
참고문헌
노동경제학, 한국방송통신대학교 출판문화원 노동경제학 경3
목차
1. 노동시장이 지니고
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사람들에게 상품화 즉, 노동시장에서 직업을 얻는 것은 사실 해방적인 잠재력을 가지고 있다. 근현대사 연구들은 유급노동이 독립성을 제공하고 결혼과 가부장적 가족 내에서의 권력을 강화해 주기 때문에 많은 여성들이 유급노동을 원해왔
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수 있다.
Ⅲ. 결론
노동시장의 성불평등 현상을 설명하는 이론에는 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론 등이 있는데 이를 통해 노동시장에서의 성불평등을 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논하였는데, 오늘날에도 여
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생산 요소인 노동을 효율적으로 사용함으로써 생산성을 향상시키려는 방안이다. 이는 시장에서의 자유로운 경쟁을 강조하며 시장에 대한 정부의 각종 규제가 비효율과 성장의 둔화를 초래한다는 논리에 바탕을 둔 신자유주의 정책의 전략이
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을 가져왔다.
이에 반해 우리 노동시장의 경직성은 많은 기관의 지표로 확인된 지 오래이다. 국제경영개발원(IMD)의 2009년 세계경쟁력 평가 중 노동관계 부문에서, 우리나라는 전체 57개국 중 56위로 평가되었다. 2009년 세계경제포럼(WEF)의 국가
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각각의 이윤추구를 위해 다양한 방식으로 시장내에서 역할을 하고 있다.
노동시장 유연화와 비정규직문제, 최저임금제도와 실업, 청년실업 증가와 3D업종 인력난의 미스매치 현상 등은 노동시장에서 각각의 경제주체들이 시장에서 유리한 위
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경제주체들의 대응 능력의 차이와 관련되어 있다. 따라서 노동시장의 양극화가 단순히 노동시장 부문만의 정책적 대응으로 해결될 수 있는 문제가 아니라 근본적으로는 자원의 불공정한 배분을 교정하는 경제 및 산업정책과 취약한 부문의
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