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노동시장 양극화 추세와 결정요인 및 정책 방향을 살펴보았다. 한국노동연구원의 ‘한국노동패널’ 자료분석을 통해 다음과 같은 사실을 확인할 수 있었다.
첫째, 1999～2004년에 노동시장에서 최하임금계층과 최고임금계층 사이의 임금격차
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노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
정헌식, 중소기업의 아웃소싱 도입과 활용에 관한 연구, 단국대학교 2005
하민철, 한·일 노동정책 및 노동운동의 비교연구, 중앙대학교, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 노동운동
Ⅲ. 기업 노사문화
1.
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노동자들과 동일하게 모성을 보호받고 평등한 일터에서 일할 수 있도록 해야 한다
Ⅶ. 결론
여성노동자의 평생평등 노동권 확보를 위해 현 시점에서 가장 중요한 정책방향은 첫째, 여성의 노동시장 참여율을 높이는 것이며, 둘째 여성노동자
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시장의 변화, 직업과고용서비스연구학회, 2010
* 이창순, 기업 고용구조 변화와 직업세계의 변동에 관한 연구, 경희대학교, 2003
* 조효래, 기업내부노동시장과 한국의 고용관계, 한국사회과학연구소, 2001
* 정연앙, 우리나라 기업 의 내부노동시
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시장반응, 한국국제회계학회, 2008
김성길 / 한국 기업의 중국시장 진출 전략에 관한 연구, 우석대학교, 2011
김훈 / 주식시장간 정보전이효과에 관한 연구, 연세대학교, 2009
엄동욱 / 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
정병욱 /
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노동시장의 구조와 산업기술인력 수급에 관한 연구, 단국대학교, 1993
김원숙 / 우리나라 방송인력 수급현황과 효율적 인력양성을 위한 제도적 방안에 관한 연구, 연세대학교, 1997
송준성 / 수요자중심 물류전문인력양성방안, 한국물류협회, 200
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노동조합의 영향, 한국인사·조직학회
허재준(1997), 1990년대의 노동시장 변화와 노동시장정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 1990년대의 경제개혁
Ⅱ. 1990년대의 한국산업
Ⅲ. 1990년대의 금융시스템
Ⅳ. 1990년대의 버블경제
Ⅴ. 1990년대의
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노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 제시해 보았다. 법은 사회제도의 한 형태로 사회 질서를 유지하고, 사회의
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노동부. 1997. 「외국인력 활용의 문제점과 개선방향」. 노동부.
1997. 『경제체제전환기의 노동정책』. 한국개발연구원.
중소기업협동조합중앙회. 1996. 「외국인산업기술연수백서」.
최강식. 1998. "노동시장: 지난 10년의 회고와 21세기 전망".
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노동시장, 그리고 국가 : 학제간 국가비교 (경상대학교 인권사회발전연구총서 6)』. 오름.
김지운. (2019). 「청년 실업의 원인에 대한 연구 : 노동시장 이행 경로 분석을 중심으로」. [KDI] KDI 정책연구시리즈. 한국개발연구원. Ⅰ. 서론
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