목차
1. 에이치엘그린파워에 지원하게 된 동기를 기술하십시오.
2. 지원 직무에 대해 자신이 적합하다고 생각하는 이유를 기술하십시오.
3. 에이치엘그린파워에 입사 후 성장방향/포부를 기술하십시오.
4. 타인과 협동하여 문제를 해결하는 과정에서 발생했던 갈등을 극복하기 위해 어떻게 노력했는지 기술하십시오.
2. 지원 직무에 대해 자신이 적합하다고 생각하는 이유를 기술하십시오.
3. 에이치엘그린파워에 입사 후 성장방향/포부를 기술하십시오.
4. 타인과 협동하여 문제를 해결하는 과정에서 발생했던 갈등을 극복하기 위해 어떻게 노력했는지 기술하십시오.
본문내용
전기술사등의 국가기술자격을 획득하여 안전분야의 전문성을 높이도록 하겠습니다 .
4. 타인과 협동하여 문제를 해결하는 과정에서 발생했던 갈등을 극복하기 위해 어떻게 노력했는지 기술하십시오.
\"정직함으로 갈등극복\"
저는 프로젝트에서 정직함을 통해 갈등을 극복한 경험이 있습니다. 당시에 바이오메스로 프로필렌을 생산하는 공장을 설계하는 프로젝트를 진행하였습니다. 팀원들끼리 친분이 없는 상태에서 비대면 회의만 일주일에 한 번씩 진행하다보니 프로젝트의 진행속도가 느렸고 다들 큰 책임감을 가지지 않았습니다. 그러다 보니 서로 업무진행도 차이가 발생해 갈등이 일어났습니다. 저는 이대로는 프로젝트가 제대로 진행되지 않을거 같아 팀원들을 모아서 지금까지 제가 책임감 없이 행동했던 부분을 말했고 그러자 팀원들도 자신들의 잘못을 말하면서 함께 사기를 다졌습니다. 일의 진행방식도 일간 피드백으로 바꾸고 식스시그마 그린벨트를 따며 얻은 DMAIC문제해결 방안을 적용해 보았습니다.
저는 갈등극복에서 중요한 것이 남탓보다 자신의 잘못을 이야기하고 상대방과 공감하는 정직함이라고 생각합니다. 이렇게 정직함을 바탕으로한 의사소통으로 회사에서 갈등이 발생하여도 잘 해결하도록 하겠습니다.
4. 타인과 협동하여 문제를 해결하는 과정에서 발생했던 갈등을 극복하기 위해 어떻게 노력했는지 기술하십시오.
\"정직함으로 갈등극복\"
저는 프로젝트에서 정직함을 통해 갈등을 극복한 경험이 있습니다. 당시에 바이오메스로 프로필렌을 생산하는 공장을 설계하는 프로젝트를 진행하였습니다. 팀원들끼리 친분이 없는 상태에서 비대면 회의만 일주일에 한 번씩 진행하다보니 프로젝트의 진행속도가 느렸고 다들 큰 책임감을 가지지 않았습니다. 그러다 보니 서로 업무진행도 차이가 발생해 갈등이 일어났습니다. 저는 이대로는 프로젝트가 제대로 진행되지 않을거 같아 팀원들을 모아서 지금까지 제가 책임감 없이 행동했던 부분을 말했고 그러자 팀원들도 자신들의 잘못을 말하면서 함께 사기를 다졌습니다. 일의 진행방식도 일간 피드백으로 바꾸고 식스시그마 그린벨트를 따며 얻은 DMAIC문제해결 방안을 적용해 보았습니다.
저는 갈등극복에서 중요한 것이 남탓보다 자신의 잘못을 이야기하고 상대방과 공감하는 정직함이라고 생각합니다. 이렇게 정직함을 바탕으로한 의사소통으로 회사에서 갈등이 발생하여도 잘 해결하도록 하겠습니다.
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