광주광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사, 직무수행계획서

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본문내용

의 장의 꾸준한 모색
매 분기별 실시
결언
노사문화는 구성원들의 의식과 행동에 의해 형성되기도 하고 구성원들이 사고와 행동에 영향을 미치게 된다. 즉 의식의 선진화는 구성원의 행동의 선진화를 가져와 관행의 선진화를 가져올 수 있는 것이다. 이를 두고 스쯤톰프카는 문화의 이중적 속성이라고 하였다. 그러면 의식의 선진화는 어떻게 가능할 것인가? 본론에서 언급된 \'분배구조의 갈등해소 및 제도적 매커니즘 마련\', \'노사관계의 새로운 정립으로 발전적 미래 모색\', \'노사화합을 위한 대화의 장의 꾸준한 모색\'으로 어느 정도 선진화를 달성할 수 있으나, 이러한 규칙 및 법규의 시행으로 노사문화가 선진화 된다고는 말할 수 없다. 꾸준한 교육 및 지도계선으로 노사양측의 근본인식부터 다시금 정립해야 된다고 생각하며, 이러한 교육 계몽이 꾸준히 지속된다면 광구광역시청은 선진 노사문화아래 조직 역량을 최대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과 갈등의 의식수준에서 공존과 이해의 의식수준으로 상승되어야 할 것이다. 문화를 대변하는 가장 중요한 요소는 문화적 규범과 가치이다. 조직 구성원들이 지켜야 할 규범과 이들이 존중하는 가치가 무엇인가에 따라 문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존과 이해의 의식수준은 노사간의 신뢰에서 비롯되며 의식의 선진화는 신뢰의 형성에 달려 있다. 신뢰는 오늘날 우리 노사가 시급히 회복하여야 할 중요한 가치이다. 새로운 패러다임으로서의 신노사문화는 바로 신뢰의 회복이라고 볼 수 있다.

키워드

광주광역시교육청,   정책․사업의 동향,   정책사업 목표