목차
* 각 항목당 글자수 공백포함 800자 이내
1. 어려운 난관(역경)을 인내와 끈기로 극복해 낸 경험과 극복과정에서 기울였던 노력에 대해 구체적으로 기술하시오.
2. 입사 후 어떤 인재로 성장할 것인지와 성장을 위해 본인이 계획한 내용을 구체적으로 기술하시오.
3. 다른 사람이 생각하지 못했던 새로운 기회를 찾아서 본인의 것으로 만들었던 경험(기존과는 다른 새로운 관점이나 방법을 시도했던 경험)과, 그 기회를 잡을 수 있었던 기회를 기술하시오.
4. 본인이 생각하는 팀워크란 무엇인지 정의하고, 그렇게 정의한 이유에 대해 사례를 들어 설명하시오.(ex. 참여·리더십·희생봉사(헌신)·예스맨·협력 등과 이유, 갈등과 화해 등)
1. 어려운 난관(역경)을 인내와 끈기로 극복해 낸 경험과 극복과정에서 기울였던 노력에 대해 구체적으로 기술하시오.
2. 입사 후 어떤 인재로 성장할 것인지와 성장을 위해 본인이 계획한 내용을 구체적으로 기술하시오.
3. 다른 사람이 생각하지 못했던 새로운 기회를 찾아서 본인의 것으로 만들었던 경험(기존과는 다른 새로운 관점이나 방법을 시도했던 경험)과, 그 기회를 잡을 수 있었던 기회를 기술하시오.
4. 본인이 생각하는 팀워크란 무엇인지 정의하고, 그렇게 정의한 이유에 대해 사례를 들어 설명하시오.(ex. 참여·리더십·희생봉사(헌신)·예스맨·협력 등과 이유, 갈등과 화해 등)
본문내용
생기는 것이 일반적인 현상이라고 생각합니다. 그런데 기업의 비전은 탁월한 능력을 가진 소수에 의해 이루어지기보다는, 구성원 각자가 자신 위치에서 역량을 발휘하고 때로는 자신을 희생할 때 성취되는 것이라고 생각합니다. 따라서 나만은 내 욕심을 부려도 되겠지 하는 생각을 버리고, 나부터 조직의 목표를 향해 헌신한다는 자세를 보일 때 조화로운 팀워크가 만들어진다고 확신합니다.
이 점을 깊이 절감할 수 있었던 것은, 전공 필수과목에서 5명씩 한 조가 되어 보고서를 작성해 발표하는 프로젝트 경험 때문입니다. 우리 조의 목표는 당연히 A+성적을 얻는 것이었습니다. 그런데 문제는 역할 분담에 있어 조장의 판단에 따르기보다는 편하고 쉬운 일을 하려는 일부의 욕심이었습니다. 5명 모두 서로 다른 역할을 선호한다면 문제가 없겠지만, 유독 하나의 역할을 두고 두 사람이 경쟁하는 상황이 되었습니다.
결국 조장의 판단에 동의하지 못하고 제비뽑기로 정했습니다. 그러나 자신이 바라던 역할을 할 수 없게 된 조원은 책임감 있는 모습을 보여주지 않았습니다. 그리고 그 결과는 최악이었습니다. 이 경험을 통해 조직의 목표 달성을 위해서는 구성원의 대승적 희생이 필수적임을 깊이 깨달았습니다.
이 점을 깊이 절감할 수 있었던 것은, 전공 필수과목에서 5명씩 한 조가 되어 보고서를 작성해 발표하는 프로젝트 경험 때문입니다. 우리 조의 목표는 당연히 A+성적을 얻는 것이었습니다. 그런데 문제는 역할 분담에 있어 조장의 판단에 따르기보다는 편하고 쉬운 일을 하려는 일부의 욕심이었습니다. 5명 모두 서로 다른 역할을 선호한다면 문제가 없겠지만, 유독 하나의 역할을 두고 두 사람이 경쟁하는 상황이 되었습니다.
결국 조장의 판단에 동의하지 못하고 제비뽑기로 정했습니다. 그러나 자신이 바라던 역할을 할 수 없게 된 조원은 책임감 있는 모습을 보여주지 않았습니다. 그리고 그 결과는 최악이었습니다. 이 경험을 통해 조직의 목표 달성을 위해서는 구성원의 대승적 희생이 필수적임을 깊이 깨달았습니다.
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