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소개글

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목차

현대해상화재보험 현대해상 인턴 자소서 자기소개서 지원동기 샘플입니다.
1. 본인의 성장과정 및 학창시절을 중요사건 및 경험을 중심으로 기술하여 주십시오.

2. 본인이 희망하는 직무와 선택이유, 그리고 희망직무를 수행하기 위해 준비해온 과정에 대하여 기술하여 주십시오.

3. [CS마인드] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
남을 배려하고 친절하게 행동하는 것이 습관화 되어 있으며, 낯선 사람에게도 쉽게 다가갈 수 있는 태도가 형성되어 있어 고객에게 편안함과 만족감을 줄 수 있는 정도.

※ 기재내용 예시

- 지금까지 누군가에게 기대이상으로 일을 해 준 대표적인 사례 및 그로인한 결과, 교훈 등

- 처음 보는사람에게 먼저 다가가서 도움을 준 가장 최근의 경험 등 


4. [팀웍] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
자기 개인보다는 팀과 조직을 우선 생각하며, 팀의 공동 목표 달성을 위해 협동하는 행동이 습관화 되어 있고, 다른 사람들과 함께 일해 본 경험이 풍부한 정도

※ 기재내용 예시

- 다른사람과 협력하여 더 나은 결과를 얻을 수 있었던 대표적인 경험

- 내가 손해를 보더라도 팀의 목표를 달성하기 위해 헌신해본 경험 등



5. [변화/혁신] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
현실에 안주하지 않고, 힘이 들더라도 현재보다 더 나아지기 위해 노력하며, 끊임없이 새로운 일에 도전해 나가는 정도

※ 기재내용 예시

- 어떤 문제점이나 부족한 점을 보고 개선하여 효과를 본 가장 대표적인 사례

- 최근에 새로운 일에 도전해 보았다면 그 이유와 결과 등

6. [커뮤니케이션] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
다른 사람에게 자신의 의견에 대한 수용, 동의를 이끌어 낼 수 있고, 진솔하게 확신에 찬 방식 으로 상대방에게 깊은 인상을 심어줄수 있는 정도.

※ 기재내용 예시

- 다른 사람이 반대하는 일을 설득해 자신의 입장을 수용하도록 한 대표적인 경험

- 상대방과 의사소통을 함에 있어서 어려움을 겪었던 경험 및 극복방안 등

본문내용

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2. 본인이 희망하는 직무와 선택이유, 그리고 희망직무를 수행하기 위해 준비해온 과정에 대하여 기술하여 주십시오.
(생략)....직장내에서 좋은 분위기를 만들어 낼 것입니다. 또한 대학에서 경영학을 공부하며 발전시켜온 경영전략적인 마인드를 더욱 활용해.....(생략)

3. [CS마인드] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
남을 배려하고 친절하게 행동하는 것이 습관화 되어 있으며, 낯선 사람에게도 쉽게 다가갈 수 있는 태도가 형성되어 있어 고객에게 편안함과 만족감을 줄 수 있는 정도.
(생략)....분께서도 너무 고맙다며 밝은 미소를 지으셨습니다. 다시 이런 상황이 있다면 더욱 적극적으로 돕겠다는 생각이 제 마음속에 새겨진 경험.....(생략)

4. [팀웍] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
자기 개인보다는 팀과 조직을 우선 생각하며, 팀의 공동 목표 달성을 위해 협동하는 행동이 습관화 되어 있고, 다른 사람들과 함께 일해 본 경험이 풍부한 정도

(생략)....이었습니다. 얼마되지 않은 경험이지만 이 경험은 저에게 정말 팀의 공동 목표.......(생략)

5. [변화/혁신] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
현실에 안주하지 않고, 힘이 들더라도 현재보다 더 나아지기 위해 노력하며, 끊임없이 새로운 일에 도전해 나가는 정도

(생략)......된 것에만 관심이 있는것 같았습니다. 저도 그렇게 생각한다면 편하게 활동할수 있었습니다. 하지만 활동에 절실한 변화가 ......(생략)

6. [커뮤니케이션] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
다른 사람에게 자신의 의견에 대한 수용, 동의를 이끌어 낼 수 있고, 진솔하게 확신에 찬 방식 으로 상대방에게 깊은 인상을 심어줄수 있는 정도.

[현대해상화재보험] 자소서 자기소개서 지원동기 샘플입니다.

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