사회복지행정론-조직이론 중에서 폐쇄체계이론의 개념과 주요 이론에 대해서 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 논하시오.

소개글

사회복지행정론-조직이론 중에서 폐쇄체계이론의 개념과 주요 이론에 대해서 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
-참고문헌

본문내용

-합리적 조직 이론이 이치에 맞지 않고 낡은 이론이라는 이야기는 아니지만, 현재 조직 현상 및 행태를 설명할 때 폐쇄-합리적 이론의 영향은 굉장히 지대하다고 본다. 무엇보다 폐쇄체계 이론 중 합리적 조직이론인 능률 중심의 이론보다 자연적 조직이론에서 추구하는 가치인 대인관계, 동기부여, 만족감 같은 인간미 넘치는 이론이 결국엔 사회복지조직에도 잘 맞는 체계이론이 아닐까 한다.
III. 결론
지금까지 조직이론, 스콧의 폐쇄체계이론과 개방체계이론, 그리고 사회복지조직에의 적용가능성에 대해 논하였다. 스콧의 조직이론은 사실상 역사를 기반에 둔 이론이라고 볼 수 있다. 그러나 지나치게 단순화하여 세부적인 내용을 정확히 알 수 없다는 비판을 받고 있는데, 그가 나눈 4가지 체계이론의 분류는 폐쇄-합리적 조직이론, 폐쇄-자연적 조직이론, 개방-합리적 조직이론, 개방-자연적 조직이론으로 나누어진다. 본 글에서는 폐쇄체계이론의 개념에 대해서만 작성하였다. 폐쇄 조직 이론 중에서도 합리적 조직이론은 능률과 성취 중심의 조직이론으로, 인간적인 부분이 많이 뒤쳐진다는 평을 받고 있으나 폐쇄-자연적 조직이론은 만족감과 동기부여와 같은 가치를 제일 높게 친다는 부분에서 이 글에서는 사회복지 조직에 가장 적합하고 적용 가능성이 큰 이론으로 폐쇄-자연적 이론을 선택하였다.
본 글은 조직이론 및 폐쇄이론에 대해 아주 간단하게 작성한 문서다. 앞으로 더 다양한 조직이론에 대한 연구 및 이해와 고찰이 필요함을 이야기하며 글을 마친다.
참고문헌
최천근, 이창원, 스콧의 조직분류이론과 모건의 조직이미지에 대한 통합적 고찰, 한국정책과학학회보

키워드

사회복지행정론,   폐쇄체계이론,   조직이론