[맞벌이가족] 맞벌이가정(부부취업가족)의 출현배경 및 형태, 부부취업 가족(맞벌이가족)의 문제와 미래 방향

소개글

[맞벌이가족] 맞벌이가정(부부취업가족)의 출현배경 및 형태, 부부취업 가족(맞벌이가족)의 문제와 미래 방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

맞벌이가족(부부취업가족)

I. 부부취업 가족의 출현 배경

II. 부부취업 가족의 형태
1. 생계유지형 가족
2. 내조형 가족
3. 자아실현형 가족
4. 여가활용형 가족

III. 부부취업 가족의 문제

IV. 맞벌이가족의 미래 방향

* 참고문헌

본문내용

여성은 불이익을 받고 있다. 또한 여성이 어떤 시기든 취업할 수 있도록 보육시설의 양적 질적확장, 학교 급식 실시, 적절한 육아휴직제, 융통성 있는 시간제 취업, 자녀양육 후 재취업과 복직 보장제도 등의 여성과 부부취업 가족을 위한 복지 정책이 요청된다.
둘째, 부인의 취업이 야기하는 가장 큰 문제는 자녀 양육 및 교육, 가사노동 관리의 문제이다. 지금까지 이 두 영역은 여성의 고유 역할로만 인지되었고 수행되어 왔다. 여기에서 요청되는 것은 남성의 전통적인 성역할 태도와 가부장적인 사고방식을 개선하는 일이다. 대부분의 미혼 남성은 함께 부부취업 할 여성을 원하고 있는데, 함께 일한다는 의미 속에서 가사노동도 분담한다는 개념이 포함되어야 한다. 즉 자녀 양육 및 교육에서도 공동 양육 의식이 필요하며 실제 상황에 따라 역할 교대를 해야 할 것이다. 또한 가사노동의 합리화를 위해 식생활 개선, 가사일(예를 들어 세탁, 청소, 식사준비, 설거지, 관공서 출입, 은행일, 시장보기, 아이들 돌보기 등)의 공동 참여와 해결이 요청된다. 이것은 기존의 전통적인 성역할 태도를 버리고 일을 하되 상황에 적절하게 능동적으로 대체하는 융통적인 성역할 의식이 있어야 함을 의미한다.
셋째, 여성의 의식 전환이 요청된다. 여성의 경제활동은 남편의 생계유지 내조자가 아니라 공동의 부양자가 된다는 인식에서 이해되어야 한다. 1990년 민법 게정에서 부부의 의무 중 과거에는 남성에게 우선 주어진 부양의 의무가 이제는 공동의 책임으로 바뀌었다. 남성도 이제는 자신이 꼭 식구들을 부양해야 한다는 강박 관념을 가질 필요가 없다. 또한 자신의 직업을 통한 자아실현, 자기능력 개발을 하려는 태도가 필요하다.
따라서 직업 현장에서도 적극적으로 일을 하며 자신의 몫을 찾고자 노력해야 하고 이것은 곧 여성이 갖고 있는 열악한 작업환경과 차별 대우를 극복하는 길이기도 하다. 자녀양육은 여성의 책임이기는 하지만 남성과 국가가 함께 져야 할 공동책임의 영역이다. 따라서 그에 대한 공동의 협조, 국가에 대한 정책 제안도 진보적으로 하도록 해야 할 것이다.
넷째, 부부취업 가족은 과학적이고 합리적인 가사관리법을 터득해야 한다. 즉 가사노동에도 가정기기의 이용과 식단관리(예약 전기밥솥, 첨단 세탁기, 식기 세척기, 진공청소기, 편리한 다림질 기구, 대형 냉장고, 간편한 식단과 상품 대체), 주거환경의 개선 등을 이용해 가족원 모두가 가정 운영에 참여할 수 있는 체계를 만들어야 한다.
* 참고문헌
가족관계 / 김정옥, 박귀영 외 3명 저 / 양서원 / 2012
가족관계론 / 김익균, 고선옥 외 3명 저/ 정민사 / 2012
현대 가족관계학 / 이영숙, 박경란 저 / 신정 / 2010
가족치료 / 이영실, 이현우 외 3명 저 / 양서원 / 2017
가족학이론 : 관점과 쟁점 / 유계숙 외 저 / 하우 / 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010

키워드

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