행정론 - 기관방문(안성시 노인복지회관)

소개글

행정론 - 기관방문(안성시 노인복지회관) 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

◈ 서론


1. 기관개요
2. 행정 조직과 인적구성
3. 규모 및 주요 시설
4. 연혁
5. 비젼
6. 연계기관
7. 사업 대상 지연
8. 주요사업
9. 부속기관

◈ 본론

1. 미시적 조직관리
- 동기부여
- 리더쉽
2. 거시적 조직관리
- 조직구조
- 조직환경
3. 인사관리
4. 재정관리
5. 마케팅 및 홍보

◈ 결론

1. 코멘트

본문내용

과 1대1의 결연을 맺어 매월 정기적으로 일정 금액의 후원금을 전달하는 사업입니다.
·홈페이지의 홍보
6. 환경 분석
·강점 : 노인이 많은 비중을 차지하는 지역에 이 기관이 생기면서 기존에 있던 종합사회복지관 보다 더 질적이고 전문적인 서비스를 받을 수 있다.
·약점 : 연혁이 얼마 안 되어 홍보가 잘 안되었다. 따라서 이용하는 수가 필요로 하는 노인의 수보다 적다.
·기회 : 노인일자리 사업이라는 특성화 사업을 살린다면 얼마 안 된 이 기관을 활성화 시킬 수 있는 기회가 될 수 있다.
·위협 : “발령제”이기 때문에 기관파악 및 적응하는데 드는 시간이 소요된다.
지역의 특성으로 보아 노인이 많은데 접근성이 결여되기 때문에 참여도가 낮다.
결 과
◈코멘트
◈000
노인복지에 많은 관심이 있었는데 이번 안성시 노인복지회관에 기관방문을 다녀와서 많은 것을 알게 되고 보고 그리고 노인복지에 대해 많은 것을 알고 왔다. 우리가 간 기관은 얼마 되지 않은 기관이었지만 그것이 장점인 부분들이 많이 있었다. 특히 시설이 깨끗하고 어르신들을 위한 편의 시설을 갖추고 있어서 거기에 계시는 어르신들은 서로 즐겁게 어울리시면서 함박웃음을 짓고 계셨다. 그리고 기관에서 일하시는 사회복지사분들과 우리들에게 시간을 내주신 과장님께서 우리를 편안하고 친절하게 대해주셔서 너무 감사했다. 그리고 이런 자리를 내어주셔서 너무 감사했다. 비가 와서 가는 길이 조금 힘들고 어렵긴 했지만 소중한 시간이 되었던 것 같다.
◈ 000
이번 노인복지회관은 종합복지관 이랑은 또다른 곳이였다. 정말 어르신의 욕구를 파악하고
그에 따른 프로그램들을 행하여 이루어져 나가는 것을 보고 나도 많은것을배우고 졸업후
다음에 현장에 나가면 꼭 일해보고 싶은 기관이라는 생각도 들었다. 기관의 선생님들 또한
우리를 반겨 맞아 주셔서 방문하는데 부담감이 없이 할수 있었고, 또한 우리도
많은것을 배우면서 기관을 나왔다. 여러 팀들로 구성되어 안성이라는 노인들이 많은지역의
노인을 대상으로 많은 체험 활동들을 하고 있었다. 특히 실버 일력 뱅트라는 사업을 통해
노인 봉사활동을 하면서 노인들이 정말 직접 나서서 누군가를 도울수 있다는 것을
느끼시고, 참 좋은 프로그램이라고 생각이 들었다.
◈ 000
기관을 가기 전에 많은 떨림이 있었는데 너무 친절하게 대해주셔서 마음 편하게 기관을 방문할 수 있었다. 어르신들이 편하게 문화생활을 즐기는 것을 눈으로 볼 수도 있었고 노인복지기관에 대한 행정에 관한 것들도 과장님께서 아프신 데도 친절하게 답변도 해주시고 끝까지 우리에게 웃으면서 대해 줘서 너무 감사했다. 이 기관에 대해서 정확한 행정에 대해서 쉽게 이해 할 수 있었고 우리가 준비해 간 인터뷰 내용을 싫어하시지 않고 더 궁금한 것이 없냐고 물어 보시고 다른 것들도 알려주셔서 편하게 기관방문을 하고 온 것 같다.
직접 기관을 가서 조사 해 보는 것이 두 번째 이지만 항상 갈 때마다 떨리는 것은 마찬가지 이었지만 이번 기관방문은 보람차게 다녀왔고 앞에서 발표한 기관이랑 내가 다녀온 기관이랑 조금씩의 차이가 난다는 것도 알게 된 것에 뿌듯함이 느껴졌다.
◈ 000
안성노인복지회관을 방문해서 이 기관에서 어떤 일들을 하고 있는지 또 복지관이 어떠한 방식으로 운영되는지에 대해서 조금이나마 알게 되었다. 기관방문 보고서를 작성하면서 알지 못한 것들에 대해 다시 기관에 연락해서 물었는데 친절히 대답해 주셔서 너무나도 감사하는 마음이 들었다. 복지관 운영이 1년밖에 되지 않아 많은 것들이 부족해서 다른 여러 복지관들처럼 많은 부분을 얻어가지는 못했지만 수업으로 듣다가 직접 복지관을 방문해서 보고 들으니 감회가 새롭다.
◈ 000
노인전공을 하는 내가, 내가 사는 지역의 노인복지회관에 처음 가봤다는 것에 조금 부끄럽기도 했다. 다른 지역보다는 내가 사는 지역의 기관부터 파악하는 것이 일차적인 것 같았기 때문이다. 우선 기관의 관장이 같은 지역의 종합복지관과는 달리 “발령제”라는 것에 대해 조금 특이하다는 생각이 들었다. 법인이나 이사장의 자유라고 하는데 어느 기관이던지 능력에 따른 것이니 성과가 중요할 것이다. 그 기관을 방문하자마자 과장님께서 우리를 안내 해 주셨다. 관장님을 뵙고 여러 선생님들께 인사를 드렸었는데 체계적이라는 생각도 들었다. 내가 봉사활동 하는 기관과는 또 다른 성격이었기 때문이다. 내가 그 기관에 방문했을 때도 이런 형식 이었을까? 라는 생각이 들 정도로 말이다. 또한 방문했을 때 종합복지관과는 달리 어르신들이 더욱 여유 있어 보였다는 것이 돋보였다. 그곳보다는 좀더 여유롭게 취미 생활을 하실 수 있어 보였다. 행정이란 쉽지 않은 것 같다. 복지사라는 일도 힘들 것 같은데 말이다. 무슨 일이든 열심히 해야만 하는 것이 복지사의 길 인 것 같다.
◈000
우선 기관을 같이 방문하지 못한 점이 아쉽고, 강의실에서 배운 사회복지 행정이 실제적으로 적용되는 실제 기관을 방문해서 보고 듣고 조사하는 이번 과제는 굉장히 뜻 깊은 시간 이였다. 복지사업을 이처럼 체계적이고 전문적으로 운영하는 대에 사회복지 행정이 얼마나 중요한지를 다시 한 번 느낄 수 있었다.
◈000
어디든 행정의 중요성은 강조된다. 기관방문을 갈수가 없어서 많이 안타까웠지만 어느 기관이든 행정의 중요성은 똑같은 것 같다. 어떤 비전을 갖고 나아가는냐? 이젠 체계적인 방법으로 사회복지도 준비를 해야 한다는 것이다. 나도 사회복지사의 길을 걷지만 인간을 치료하고 서비스를 제공하는 것을 넘어 체계적인 방법으로 접근해야겠다는 생각이 많이 들었다. 기관의 자료를 보면서 많은 기관이 생기고 있지만 아직까지 너무나 미약하다는 것이다. 완벽할 수는 없지만 그렇다고 늘 머무를 순 없다. 누군가를 치료하긴 위해선 자기 자신이 치료되고 성장해야 하듯이 사회복지사에게 그만한 혜택이 주워져야 더한 질 좋은 서비스도 할수 있다고 생각한다.
이번 과제는 색다른 도전이 되었다. 사회복지사들이 힘써도 국가가 바뀌지 않으면 그 변화는 적듯이 차근차근 사회복지조직도 변화를 해야 한다는 것이다. 돕고 치료하는 것을 넘어 조금 더 체계적인 행정을 이루어야 되지 않을까? 라는 생각을 많이 하게 되었다.

키워드

만남,   10차원의 행복』과 삶의 의미에 관하여,   만남 10차원의 행복』과 삶의 의미에 관하여,   만남, 10차원의 행복』과 삶의 의미에 관하여