2018년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(한국 노사관계의 현황, 특징, 문제점)

목차

한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.


- 목 차 -

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 한국 노사관계의 현황
2. 한국 노사관계의 특징
3. 한국 노사관계의 문제점 및 발전방향

Ⅲ. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 노사관계의 개념.hwp
2. 노사관계의 발전방안.hwp
3. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점.hwp
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5. 결론 작성시 참조.hwp

본문내용

I. 서 론

근로자와 사용자 간의 노동력 매매 과정에 있어서 노동력이라는 상품이 지니고 있는 특수성 때문에 근로자는 본질적으로 불리한 위치에 놓이게 되므로, 근로자들은 임금과 근로 조건에 관한 사용자와의 협상에 있어서 대등한 관계를 회복하기 위해 노동조합을 결성하게 된다. 이러한 점에서 노동조합은 근로자의 대리인으로서 활동한다고 볼 수 있다.
기업의 기술이 축적되면 생산성이 향상되어 기업의 국제 경쟁력이 증가할 뿐 아니라 사용자는 노동조합을 협상의 대등한 상대로써 이해하고 근로자는 사용자를 착취자가 아닌 자신의 이익을 위해 필요한 존재로써 인식하게 된다. 이에 따라 노사간의 고착성이 증가하면서 기업의 내부노동 시장 형성이 촉진되고 안정적인 공동체적 노사 관계가 이루어질 수 있는 전기가 마련되는 것이다.
이 레포트는 한국 노사관계을 중심으로 현황과 특징, 그리고 문제점 및 발전방향을 서술하였다.



II. 본 론

1. 한국 노사관계의 현황

급속하게 전개된 사회의 민주화 추세와 함께 그동안 정부의 강력한 통제하에 억압되었던 노동자들의 불만이 분출되면서 거의 모든 업종, 지역에서 노사 분규가 폭발적으로 발생하면서 우리나라의 노사 관계는 커다란 전환기를 맞게 되었다. 그동안 노동조합의 활동이 제한적이었고, 그 조직이 비민주적이었기 때문에 노동자들의 의사와 불만이 처리될 수 있는 통로가 없었던 관계로 노동자들은 단체 교섭과 단체 행동의 절차에 관해 익숙할 기회가 별로 없었다. 따라서 당시 노사 분규는 비합법적인 쟁의가 대부분이었으며 노동조합의 요구도 비합리적인 무리한 요구가 많았고, 노노 분쟁도 매우 빈번하여 분규의 해결을 어렵게 만든 원인이 되었다.




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