[간호학] 산업간호사의 역할 및 업무 근로자 건강진단과 건강진단 사후관리

소개글

[간호학] 산업간호사의 역할 및 업무 근로자 건강진단과 건강진단 사후관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업 간호사의 역할
2. 근로자의 건강진단

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

에게 보고하여야 함
건강진단기관으로부터 받은 결과는 30일 이내에 개별근로자 및 사업주에게 통보
관할 지방노동관서의 장으로부터 일반건강진단결과의 제출요청을 받은 사업주 (5인 미만 사업장의 사업주 포함)는 건강진단기관으로부터 송부 받은 일반건강진단결과표를 지체 없이 관할 지방노동관서의 장에게 제출하여야 함
- 채용 시 건강진단, 일반건강진단 : 건강관리구분 및 사후관리조치
- 배치 전 건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단 : 건강관리구분, 사후관리
조치, 업무수행적합 여부
(1) 건강관리 구분
목적 : 사후관리조치의 결정에 참고하기 위함
건강의 등급을 구분하는 기준 X
건강수준을 평가하기 위해서 의학적 선별검사 외 정밀검사를 추가로 실시해야 함
(2) 사후관리조치
사업주 : 건강진단의사의 소견에 따라 필요한 보건지도 및 사후관리조치를 실시하고, 20일 이내에 관할 지방노동관서의 장에게 제출해야 함
근로자 : 자신의 건강보호 유지를 위하여 건강진단 의사의 소견에 따라 사업주가 실 시하는 보건지도 및 사후관리 조치에 따라야 함
① 개별적 사후관리 조치
: 건강상담 및 건강증진, 보호구 지급, 교체 및 착용지도, 추적검사, 건강 진단 재실시 등
② 집단적 사후관리 조치
: 보건교육, 주기단축(동일공정, 작업 전체), 작업환경 측정, 작업환경, 기술 등
(3) 업무수행 적합여부
특수건강진단 실시결과를 사업주 및 근로자가 이해하도록 도와주는 기준
일반질병 유소견자(D₂), 작업병 유소견자(D₁)로 판정받은 근로자에 대하여 반드시 판정 적용해야 함
업무 수행 적합여부 판정사항은 다음 네 단계로 구분
구분
업무수행 적합여부 내용
가
건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우
나
일정한 조건(환경개선, 보호구착용, 건강진단의 단축 등)하에서
현재 작업이 가능한 경우
다
건강장해가 우려되어 한시적으로 현재의 작업을 할 수 없는 경우
(건강 상 또는 근로조건 상의 문제를 해결한 후 작업복귀 가능)
라
건강장해의 악화 혹은 영구적인 장해의 발생이 우려되어
현재의 작업을 해서는 안되는 경우
(4) 건강진단 결과 보존
일반업무에 종사하는 근로자 채용 시 건강진단, 일반건강진단 서류 → 5년간 보존
유해업무에 종사하는 근로자 채용 시 건강진단, 일반건강진단, 배치 전 임시 수시 특수 검진서류 → 5년간 보존
노동부장관이 고시하는 석면을 포함한 발암성 확인물질을 취급하는 근로자에 대한 건강진단 실시 결과 서류 및 전상입력 자료 → 30년간 보존
Ⅲ. 결론
우리는 간호학 4-1-2 package에서 10년째 근무 중인 산업 간호사가 2015년 회사 내 근로자 건강검진 종합표를 토대로 건강증진 프로그램을 구성하고, 건강검진 결과 이상이 있는 근무자에 대해 상담하는 것을 보았다. 이를 통해 산업 간호사의 조직 내에서 역할 및 기능과 근로자의 건강진단에 대해 자세히 알아보았다.
첫째로 산업 간호사는 직접간호제공자, 교육자, 상담자, 대변자, 관리자, 의뢰자 및 알선자, 변화촉진자, 협력자, 연구자, 정보수집가 및 보존가, 평가자 등의 다양한 역할을 가지고 그에 맞는 기능을 수행하였다.
둘째로 근로자는 건강검진은 배치 전과 정기적 건강검진으로 나누어 구분할 수 있고, 정기적 건강검진은 일반, 특수, 수시, 암시 건강검진으로 나누어 살펴보았다.
따라서 우리는 알아본 산업 간호사의 역할과 기능, 근로자의 건강검진을 토대로 시나리오 뿐만 아니라 미래의 임상활동에 있어서 적극적으로 활용할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김정남 외(2013), 지역사회간호학, 수문사, p.1088~1108
2. 유광수 외(2013), 지역사회간호학 2, 정담미디어, p.772~775

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