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사후관리조치
사업주 : 건강진단의사의 소견에 따라 필요한 보건지도 및 사후관리조치를 실시하고, 20일 이내에 관할 지방노동관서의 장에게 제출해야 함
근로자 : 자신의 건강보호 유지를 위하여 건강진단 의사의 소견에 따라 사업주가 실
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지도, 추적검사, 건강 진단 재실시 등
② 집단적 사후관리 조치
: 보건교육, 주기단축(동일공정, 작업 전체), 작업환경 측정, 작업환경, 기술 등
(3) 업무수행 적합여부
특수건강진단 실시결과를 사업주 및 근로자가 이해하도록 도와주는 기준
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업간호사의 역할 및 업무, 건강진단과 건강진단 사후관리에 대하여 자세히 알아보았다. 산업간호사의 역할은 보건과 관련된 보호구구입 시 적격품을 선정, 근로자의 건강관리, 보건교육 및 건강증진 지도, 사업장의 근로자를 보호하기 위한
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관리적 조치: 근로자대표와 사업주에게 통보
작업환경개선요
8) 재원조달 및 지불방법
제3자 지불제도 도입: 산재보험재원 사용 산재예방사업으로 흡수
9) 검진 수가
포괄수가제(대상자선정, 건강진단, 사후관리소견 판단), 의료기관 규모에
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근로자건강진단이나 작업환경측정 횟수 내지는 종목들만이 대폭 증대하고, 전문분야 인력양성 또한 자격자의 수량적 확보만이 목표가 되었다. 같은 방식, 같은 내용의 사업이 같은 인력, 내지는 같은 수준의 질에 의존하여 단지 양적으로 확
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관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스
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근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오
~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적
2. 연구재료 및 방법
- 연구대상 및 선정기준
- 연구방법
- 설문지
- 인터뷰
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건강한 노인의 경우에는 건강교육, 건강진단 등의 건강관리, ② 다소간의 기능장애를 가진 노인의 경우에는 가정봉사원사업, 주간보호사업, 방문보건의료서비스를 통한 재가보호, ③ 기능장애가 큰 노인의 경우에는 중간시설 및 요양시설 등
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건강 ( )
4) 학력 ( )
5) 외모 ( )
6) 결혼여부 ( )
7) 연령 ( )
8) 대화기술 ( )
21. 보육교사의 전문적인 자질을 위해 워크숍이나 세미나 등의 참여는 어떻게 하고 계십니까?
1) 전혀 참가시키지 못하고 있다( )2) 1년에 1～2번 참가한다( )
3) 1년에 3～4번
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건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무수행에 대한 자율성
13. 나의 능력 개발을 위한 교육
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건강검진센터 환자관리
- 검진 일정 관리 및 검진 교육 실시
- 진단 채혈 및 검체 관리
- 검진 처방 실시 및 총괄 간호 업무 수행
O 신환 접수 및 상담
- 환자 기본 정보 조사
- 입원 생활 안내 및 사후 관리
O 환자 상태 기록 및 보고
- 간호진단,
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관리에 필요한 방문 주기를 설정하여 효율적인 관리로 인력 및 시간을 절감한다. 1) 식품자동판매기를 직접 관리.조작하는 영업자 또는 는 제 34조의 규정에 의한 정기건강진단을 받아야 하고, 자판기의 관리시에는 건강진단수첩을 휴대하여
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관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해 주십시오.
임상 실습을 진행하며 자격을 갖추지 못한 사람과 함께 일하는 것, 동료와의 갈등 등이 스트레스를 만들었습니다. 그리고 직무와 관련된 불안과 스트레스 증상은 소진이
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위하여 검진 실시
- 수시 건강진단 : 특수건강진단 대상 업무로 해당 유해인자에 의한 건강장해를 의심하게 하는 증상이나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 검진 실시
- 임시건강진단 : 특수건강진단 대상 유해인자 또는 그 밖의 유해인자
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관리체계를 만들어 환자와 간호요구에 즉각적으로 대응할 수 있도록 하는 혁신적인 간호시스템 구성을 위해 앞장서 나갈 수 있습니다. 또한 그리고 간호 시스템 네트워크를 바탕으로 맞춤 건강진단을 신속하게 제공할 수 있도록 하는 병원
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