목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 희망복지지원단의 개념
1) 희망복지지원단 개요
2) 주요 업무 및 역할
3) 수행인력
4) 통합사례관리 사업
2. 희망복지지원단 문제점
3. 희망복지지원단의 바람직한 발전 방안
Ⅲ 결론
참고문헌
Ⅱ 본론
1. 희망복지지원단의 개념
1) 희망복지지원단 개요
2) 주요 업무 및 역할
3) 수행인력
4) 통합사례관리 사업
2. 희망복지지원단 문제점
3. 희망복지지원단의 바람직한 발전 방안
Ⅲ 결론
참고문헌
본문내용
, 프로그램 등) 뿐만 아니라 지역사회 민간 자원을 적극 개발하고 체계적으로 관리 필요하다. 특히, 희망복지지원단의 통합사례관리사업 대상가구가 필요로 하는 각종 정보 및 상담건강교육일자리주거 등의 자원을 전략적으로 발굴관리함으로써 지역단위 맞춤형 복지서비스 제공체계를 적극 지원하고 현재 위기가구 사례관리 및 서비스연계가 시군구 기능으로 집중되어 있어 접근성 제약 및 주민의 복지 수요에 충분한 대응이 부족하므로, 이를 개선하기 위해서 읍면동 단위 자원관리(체계) 필요하다. 또한 복지 사각지대 발굴 및 위기가구에 대한 맞춤형 복지서비스 제공을 강화하기 위해서는 시군구 희망복지지원단에 의한 지역사회 자원의 총괄 및 읍면동의 민관협력 활용도 필요하다. 특히, 시군구 희망복지지원단의 사례관리 기능을 읍면동으로 전면 확대하여 통합 수행함에 따라 예상되는 복지 사각지대 및 자원 수요 확대에 적극적으로 대처하기 위해 읍면동 단위 민관협력체계 구축이 필요하다.
참고문헌
보건복지부(2017), 2017년 희망복지지원단 업무 안내, 보건복지부
김성경(2017), 사회복지사례관리론, 공동체
김동숙(2014), 공공부문 사례관리자의 직무스트레스에 미치는 영향요인 연구, 동양대학교
참고문헌
보건복지부(2017), 2017년 희망복지지원단 업무 안내, 보건복지부
김성경(2017), 사회복지사례관리론, 공동체
김동숙(2014), 공공부문 사례관리자의 직무스트레스에 미치는 영향요인 연구, 동양대학교
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