공개경쟁채용과 경력경쟁채용의 비교 및 평가 각 채용방식이 계급제와 실적제에 미치는 영향

소개글

공개경쟁채용과 경력경쟁채용의 비교 및 평가 각 채용방식이 계급제와 실적제에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1)인사행정이 추구하는 가치 측면에서 두 채용방식을 비교·평가하시오.

2)각 채용방식이 계급제와 실적제에 미치는 영향에 대해 설명하시오.

본문내용

②효율성·전문성 차원에서 ‘공개경쟁채용’과 ‘경력경쟁채용’ 시험제도를 비교·평가하고자 한다.
2.인사행정 추구가치 측면에서 공개경쟁채용과 경력경쟁채용 비교·평가
1)민주성·공정성 차원
인사행정에서 민주·공정성은 ‘공직자들이 국민의 대표기관으로써 대응성 혹은 책임성을 확보함으로써 실현될 수 있는 가치와 평등한 대우를 받는 것’으로 정의될 수 있다. 인사조직에 있어서 ‘민주성과 공정성’은 곧 국민의 의견을 존중하는 것에서부터 시작되기 때문에 공개경쟁채용과 경력경쟁채용 모두 추구해야 할 공통적인 방안이라고 할 수 있다. 그럼에도 불구하고 공개경쟁채용은 공무원 신규채용 시 ‘불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원을 선발하는 제도’로서 균등한 기회보장을 통해 보다 우수한 인재를 선발하고자 하는 제도이기

키워드

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