과학적 관리론과 인간 관계론 비교 간호생산성을 높이는 방안

소개글

과학적 관리론과 인간 관계론 비교 간호생산성을 높이는 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
(1) 유사점
(2) 차이점

2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 생각되는 자신의 견해
3. 간호생산성을 높이는 방안과 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

다양한 간호실무 관점을 반영하고 다른 수준의 소요량을 생성한다.
환자관리에 유용하게 사용될 수도 있다.
부서간 의사소통
부서간 의사소통병원정보체계는 환자진료활동과 관련된 정보를 서로 교환하고 흩어진 자원을 통합하려는 노력의 일환인 통신망이다. 통신망은 핵심이 되는 환자진료와 서비스 분야를 서로 연결해 주는 역할을 할 뿐 아니라 부서 간 의사소통에 중요한 역할을 한다. 또한 통신망을 통해 여기 저기에 위치한 환자진료 자료의 수령, 정렬, 전달, 추출, 저장 등이 이루어집니다. 이러한 의사소통과 정보의 빠른 전송은 더욱 효과적인 의사결정과 간호 관리의 연속성 및 통합을 이끌어낸다.
질 관리프로그램 개발
질 관리 시스템은 간호서비스의 양과 질을 평가하는데 사용된다. 이러한 시스템의 자료는 환자기록, 간호계획지, 환자관찰과 환자교육, 간호인력 관찰, 그리고 이미 설정된 표준을 이용한 환자간호 평가 기준 등 다양한 자료원으로 부터 얻는다. 이러한 시스템은 병원에서 간호자원의 사용을 추적하는데 유용하다.
Ⅲ. 결 론
최근 높은 경제성장과 건강에 대한 관심이 집중되는 시대에 맞게 국민의 의료서비스에 대한 욕구가 향상되며 병원조직과 간호조직의 변화가 필요하게 되었다. 또한 고품질의 의료서비스가 시행되며 의료기관의 경쟁 또한 더욱더 치열해 지며 의료공급자의 자질향상에 대한 조직관리가 필요 되고 있다. 하지만 간호조직 내 간호사들은 아직 최상의 직업 환경 및 직무만족도를 보이지 못하며 조직 환경 요인에 의한 심리적 보상을 받지 못하는 것으로 나타나고 있어 안타깝다. 전략적 간호 관리 측면에서 볼 때 간호사의 직무만족도를 높이고 성취감, 책임감을 향상시킬 수 있는 방안을 위해 지속적인 조직연구가 진행되어야 할 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
이옥석 (2005) 도서출판 신한, 스트레스란 무엇이며 관리는 어떻게 하는가? . 삼성의료원 건강의학센터
박정호, 박광옥, 이병숙 (1993). 간호생산성 개념틀 개발에 관한 연구. 대한간호, 32(1). 47-60.
이병화 (1999). 병원정보시스템내의 간호생산성향상효과에 관한 연구.
이해정, 윤숙희 (2013) 간호관리와 리더십의 이해. 서원미디어.
김환철 외 (2006) 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회 심리적 스트레스와의 관련성. 대한산업의학회지.
이은희 외. (2007) 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성. 대한직업환경의학회지 제19권 제2호. pp.93-104

키워드

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