작업동기이론

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기이론은 Deci(1975)에 의해 제안 되었다. 외재적 동기화가 되었다면 외재적 보상을 원하며, 내재적 동기화가 되었다면 직무수행에 대한 고유한 즐거움을 원한다. 작업자에게 능력과 즐거움을 줄 수 있는 직무를 생성하여야 하고, 작업자가 그들의 행동을 통제할 수 있다고 느껴야만 하며, 이러한 조건은 내재적 동기를 유도한다. 이 이론에 의하면 내재적으로 동기화된 사람은 외재적으로 동기화된 사람보다 직무에 더 몰입하고 더 만족감을 얻는다.
* 참고문헌
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