[조직에서의 성공적인 인간관계] 조직에서의 경력개발

소개글

[조직에서의 성공적인 인간관계] 조직에서의 경력개발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직에서의 성공적인 인간관계

I. 변화하는 조직과 경력개발의 신개념

II. 무경계선 조직

III. 조직에서의 경력개발 전개

* 참고문헌

본문내용

: 개인이 작업생활과 가정생활 간의 갈등들과 작업환경 안의 갈등들을 해소하기 등으로 제시하였다. Kran(1988)은 개인의 욕구를 토대로 (1) 확립(establishment): 지지와 지시 (2) 향상(advancement)" 지도, 노출, 그리고 역할모형 (3) 유지(maintenance): 공헌하기, 타인과 공유하기, 지도자로 봉사하기 (4) 철수(withdrawal): 작업 정체성(work identity)에서 벗어나기 등 4단계를 제시하였다.
이들 모형은 경력개발의 단계들을 관찰하는 참조틀을 형성한다. 조직성원들은 단계들을 거쳐 가면서 새로운 기술도 배우게 되고, 전에는 몰랐던 직무도 접하고, 자기를 좀 더 잘 인식하게 되며, 자기표현의 기회도 더 많이 발견한다. 이런 과정 안에서 직무만족, 미래의 진로목적 그리고 생애형태 선호 등과 관련된 방향 탐색이 계속 진행된다. 각 발달단계마다 독특하면서도 서로 중첩되는 욕구들을 갖는다.
조직에서의 경력개발 단계들은 입사(entry), 초기-진로, 중기-진로 그리고 후기-진로로 구분된다. 개인의 사회-정서적 및 심리적 욕구들의 관점에서 각 단계에 도달하는 데 필요한 과제들이 있다. 비록 이들 단계가 조직구조의 구모형을 통해 발전된 것이기는 해도 요즈음 새로운 인력의 특성을 가진다. 가령, 새로운 작업장, 그리고 할당된 과제들을 동일시한다는 관점에서 개인은 조직에 대한 기대를 갖는다. 초기-진로 때는 작업자가 조직지향적이고 새로운 기술들을 습득하기 시작한다. 중기-진로 때는 생애 역할과 균형을 맞추고 작업 역할 면에서도 안정성을 찾는 단계이다. 후기-진로에서는 조직 안의 직위를 유지한 상태에서 하나씩 책임을 “벗으려는” 준비도 함께 한다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형