성 사랑 사회)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지

소개글

성 사랑 사회)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 여성의 경제활동 참가
2) 출산과 육아의 문제
3) 노동의 생산성
4) 사회적 인식
5) 전망과 해결방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

한 미래의 배우자나 현재의 배우자가 경제활동을 하며 가계의 경제적 상황에 도움을 주거나 여성 스스로도 자신의 인생을 개척해나갈 수 있는 상황을 원하는 것을 확인할 수가 있는 것이다.
하지만 여성의 경제활동 참가율이 이렇게 급격하게 늘어난 것과 비해서 여성의 경제활동 상황은 크게 좋아지지 않았음을 확인할 수 있다. 여성들은 직장에서 아직까지도 출산이나 육아 등의 이유로 차별을 받거나 심지어 면접의 기회도 동등하게 얻지 못하고 있다는 사실을 토로하는 경우가 많다. 이와 더불어 여성의 임금 수준 또한 같은 직종에서 일을 하는 남성의 임금 수준보다 낮게 책정되는 경우가 있어서 문제가 되고 이를 정책적으로 고려하고 있기도 하는 것이다.
예를 들어서 근 몇 년 간 문제가 되어 왔던 배우들의 임금에 대해 알아보자. 헐리우드에서는 여성 배우들이 남성 배우들과 거의 동등한 비중으로 영화에 출연하거나 심지어는 더욱 많은 역할을 수행해냄에도 불구하고 평균적으로 남성 배우들보다 적은 임금수준에 그쳐 있다는 사실을 주목하고 많은 사회 운동을 벌여왔다. 헐리우드 여성 배우들은 이러한 문제 상황에 맞서서 자신의 의견을 피력하고 사람들의 관심을 촉구하거나 서명 운동을 벌이는 등의 활동을 하는 것을 확인할 수 있다. 이러한 상황은 단순히 헐리우드에서만 나타나는 것이 아니라 우리나라를 비롯한 세계 각국의 연예계, 그리고 다른 업종들에서도 빈번하게 찾아볼 수 있는 현상이다.
그렇다면 이렇게 여성의 노동이 여러 노동 시장에서 종종 낮은 평가를 받는지 그 이유에 대해 구체적으로 살펴보자. 가장 대표적인 이유는 출산과 육아의 문제, 노동 자체의 생산성, 그리고 사회적 인식 등이 있을 것이다. 본 보고서에서는 이러한 이유들을 구체적인 사례와 함께 살펴보고자 한다.
2) 출산과 육아의 문제
우선적으로 여성은 출산과 육아의 문제에서 자유롭지 못하다고 할 수 있다. 회사에 면접을 보는 젊은 여성들은 종종 결혼이나 출산, 그리고 육아 등과 관련된 질문을 받게 된다고 토로한다. 또한 출산 후 복귀한 여성들이 승진 시험에서 밀리거나 누락되는 경우를 빈번하게 발견할 수 있음을 주목하는 전문가들도 적지 않다. 출산이나 육아와 관련한 휴가를 보장받지 못하고 이러한 이유로 인해 직장에서 해고당하거나 임금을 삭감당하는 등의 억울한 상황을 맞이하면서도 불만을 토로하지 못하는 여성들도 다수 존재하는 것을 확인할 수도 있다. 이러한 문제는 우리나라나 다른 국가들에서 출산과 육아 문제를 오로지 여성이 담당하고 해결해야 하는 문제라고 생각하기 때문일 수 있으며, 이러한 상황을 개선하기 위해 많은 이들이 노력을 기울이고 있다.
우선적으로 이를 해결하고자 노력하는 사람들은 남성 또한 출산과 육아에서 자유롭지 않다는 사실에 주목한다. 물론 출산과 관련하여서는 여성이 신체적으로 출산에 직접 관여해야 하기 때문에 남성들보다 여성의 출산 더욱 적극적으로 보장해주는 것이 올을 것이다. 하지만 육아와 관련하여 남성의 권리를 생각하거나 육아에 관여할 수 있는 기회를 보장해주지 않는 경우, 아이가 아버지의 존재를

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