가치관의 개념과 특성 가치관의 유형분류 가치관의 갈등

소개글

가치관의 개념과 특성 가치관의 유형분류 가치관의 갈등에 대한 보고서 자료입니다.

목차

가치관

A. 가치관의 개념
I. 가치관의 의의
II. 가치관의 특성과 형성

B. 가치관의 유형 분류
I. 올포트 등의 가치관 분류
II. 로키치의 가치관 분류
III. 그레이브즈의 가치관 분류

C. 가치관의 적합성

D. 가치관의 갈등
I. 개인의 내적 갈등
II. 개인 간의 가치관 갈등
III. 개인-조직 간의 가치관 갈등

* 참고문헌

본문내용

상황이라는 것은 종업원의 가치관과 직무와 조직이 요구하는 가치관이 적합(일치)되는 경우이다. 이러한 적합상태가 존재할 때 직무성과는 다욱 향상될 가능성이 3다.
경영자의 가치관과 그들의 기업가치관과의 적합성에 관한 한 연구조사에서 주요한 발견은 적합성을 경험한 관리자들은 보다 성공적이었으며, 그들은 그들이 경력목표들을 도달할 가능성을 대단히 믿고 있었다. 뿐만 아니라 그들은 현재의 기업에 남아 있으면서 오랫동안 일하려는 확신이 강하였다는 점이 밝혀졌다.
조직의 요구나 상사의 요구가 개인의 기본적인 가치관과 상충될 때 그 개인은 역할갈등을 겪게 된다. 그러므로 그는 명령에 복종은 하나 자기의 가치관과 일치하지 않는 행동을 수행하기를 원하지는 않는다. 이러한 유형의 상황은 종업원이 사회에 해롭고 가치가 없다고 생각되는 것을 만들거나 제공하도록 조직으로부터 요구받을 때 발생할 수 있다.
그러나 문제는 사회에 대한 안정성(safe)과 가치성(value)에 대한 이 양자의 판단이 객관적으로 구체화되기가 쉽지 않다는 점에 있다.
D. 가치관의 갈등
I. 대인의 내적 갈등
개인의 내적 갈등(intra-personal value conflict)은 개인이 자신의 가치단계에 중요성이나 우선순위 상에 흔동이 일어나서 느끼게 되는 갈등이다. 즉, 독립성과 자율성을 소중히 여기는 구성원에게 상급자가 복종을 강요하는 경우, 또는 인화를 선호하는 구성원에게 상급자가 독립성을 강요하는 경우에 구성원은 내적 갈등을 느끼게 된다. 전자의 경우는 수단적 가치관 사이에 일어나는 갈등이고, 후자의 경우는 수단적 가치관과 최종가치관 사이에 일어나는 갈등이다.
II. 개인 간의 가치관 갈등
개인 간의 가치관갈등(interpersonal value conflict)은 구성원들 사이, 구성원과 상급자 사이, 그리고 우리들이 일상생활에서 흔히 경험하는 갈등이다. 우리는 이것을 흔히 성격상의 갈등이라고 말하는데, 이 성격상의 차이는 사실상 가치관에서 나타나고 있다.
III. 개인-조직 간의 가치관 갈등
개인과 조직 간의 가치관의 갈등(individual-organization value conflict)은 개인의 가치관 체계와 조직의 공식가치체계(또는 문화가치체계)가 일치되지 않기 때문에 구성원이 느끼게 되는 갈등이다. 이와 같은 갈등이 심화 되면 개인은 조직을 떠나거나 불건전한 행동을 취하게 된다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형