[고전적 관리론] 포드시스템 관료제론
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소개글

[고전적 관리론] 포드시스템 관료제론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

문서화를 강조하고 있다. Weber에 의하여 제시된 관료제의 7 가지 차원은 규칙과 절차, 과업의 분업화, 권한의 계층, 기술전문인, 직위와 소유의 분리, 비개인성, 문서화된 의사소통과 기록이다.
이러한 관료제는 조직의 업무가 변하지 않는다는 가정과 조직 내의 구성원들이 합리적으로 행동한다는 가정 하에서 정립된 이론이다. 조직의 환경이 비교적 안정적인 정부기관이나 조직이 방대하고 구성원의 인간적 요소가 중요하지 않는 군대조직의 제도로는 적절하나 시장과 기술 환경이 급변하는 기업조직의 제도로는 적합한 것이 되지 못한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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  • 등록일2019.02.27
  • 저작시기2019.2
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1082606
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