[기업경영의 민주화] 기업경영 민주화의 의의와 필요성 기업경영의 민주화방안

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목차

기업경영 민주화

I. 기업경영 민주화의 의의

II. 기업경영 민주화의 필요성
1. 기업(주식회사)의 자본중심 다수결의 모순
2. 민권사상의 대두

III. 기업경영 민주화의 방안
1. 경영지배면
2. 경영관리면
3. 기업자본면
4. 이익분배면
5. 근로조건 결정면

* 참고문헌

본문내용

신적 참가를 겸하는 효과도 된다.
(5) 근로조건 결정면
기업민주화의 방안의 하나는 근로조건결정면에서도 달성되어야 한다. 그것은 임금 및 고용조건을 결정하는 데 있어서 경영자의 일방적인 의사에 의하지 않고 노사가 대등한 지위에서 전체협약에 의하여 결정해야 한다는 것으로서, 그것은 기업경영의 민주화의 실질적인 방식이라 할 수 있으며, 종래 경영민주화의 가장 핵심적인 내용을 이루었던 것이다. 이는 종래의 가부장적 권력적인 노사관계 대신에 상호신뢰와 대등한 지위를 전제로 하는 협약을 바탕으로 하는 민주화의 길이라 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안