조직개발의 원칙

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목차

조직개발의 원칙

I. 개인에 관련된 원칙

II. 집단 내 개인에 관련된 원칙

III. 조직 내 개인에 관련된 원칙

* 참고문헌

본문내용

키는 경향이 있다. 이들이 억제되면 문제해결, 직무만족, 및 개인적 성장은 역효과가 난다.
3/ 대부분의 조직에 있어서는 개인적인 지지, 신임, 협동의 차원은 바라는 것, 필요한 것보다 훨씬 낫다.
4/ 득실(win-lose)전략은 어떤 상황 하에서는 합당하나 많은 득실상황은 종업원이나 조직에 공히 역기능적이다.
5/ 개인 간 또는 집단 간의 퍼스낼리티 충돌은 조직 내 개인이 기능 아닌 조직설계의 기능이다.
6/ 조직구조와 직무설계는 개인, 집단 및 조직의 목적을 보다 효과적으로 충족시키도록 수정 변경될 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안