조직행동론 ) 수업시간에 학습한 내용이 실제 연구에서는 어떻게 적용되고 있는지 살펴보는 것입니다

소개글

조직행동론 ) 수업시간에 학습한 내용이 실제 연구에서는 어떻게 적용되고 있는지 살펴보는 것입니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 논문이 제시하고 있는 Research Question
(2) Literature Review 요약
(3) Conceptual Framework
(4) 기존의 이론들에 부합된 연구결과 도출 여부
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

임과 조직 구성원의 조직시민행동과의 관계가 더 강해졌다. 이는 사람들이 기업 이미지의 매력의 정도나 좋고 나쁨을 평가할 때 기업의 사회적 책임 행동과 더불어 기업이 제품과 서비스를 생산하고 전달하는 능력의 전문성과 미래 성장가능성을 함께 평가한다는 Brown&Dacin(1997)과 Sen&Bhattacharya(2001)의 연구를 뒷받침하는 결과이다.
조직 구성원들이 기업의 사회적 책임 프로그램에 직접 참여하는 경우 기업의 사회적 책임이 조직 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향이 더 강해지는 결과가 나타났다. 이는 대상에 대해 모호하고 막연한 태도를 가지는 것보다 직접 대상에 대해 경험할 때 더 강한 태도로 형성이 되며 행위로 발전한다는 Fabrigar et al(2006)의 기존 이론을 뒷받침하고 있다.
3. 결론
지금까지 논문 ‘기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구’에 대해 분석해보았다. 기존의 기업의 사회적 책임과 관련된 논문은 기업차원의 성과에 주목하였으나, 이 논문에서는 종업원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 효과에 주목하면서 기업의 사회적 책임을 인적자원관리의 관점에서 바라보았다.
반면 횡단연구라는 한계점을 가지고 있으며, 연구 데이터가 모두 종업원의 자기보고방식으로 되어있어 오류의 발생가능성이 있다. 또한 표본을 확대 적용하는 것은 신중함을 요구하고 있다.
4. 출처 및 참고문헌
기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 박혜원, 한주희 / 한국인사관리학회, 2011.08.31.

키워드

조직행동론 ) 수업시간에 학습한 내용이 실제 연구에