[국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책

소개글

[국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

지자회사의 경영이 안정되면 현지인 관리자의 고용이 늘어난다. 실제로 다국적기업의 인적 구성은 본국인, 현지인, 제 3국인의 혼합형이 많으며 이것은 지구중심주의에 가깝다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

글로벌기업,   다국적기업,   국제기업,   개념 정의,   특징 특성