직무기술서와 직무명세서의 차이 직무평가의 정의와 유형

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목차

직무기술서와 직무명세서의 차이, 직무평가의 정의와 유형

I. 직무기술서와 직무명세서

II. 직무평가란 무엇인가?

III. 직무평가 도구의 유형

* 참고문헌

본문내용

, 중요사건평가식(critical incident)이다. 이 기법은 결과가 좋은 업무와 나빴던 업무를 기록하게 하여 좋은 업무는 강화하고 나빴던 업무는 교정하기 위해 검토하는 척도이다.
여섯째, 행동계류평정식(behaviorally anchored scale)이다. 중요사건들을 델파이기법을 사용해서 그 사건과 관련된 행동의 효과성에 대해 평가하는 기법이다. 행동계류평정식은 사회복지의 직무를 수행하는데 있어서 타당성이 가장 높은 기법이긴 하지만 시간과 노력이 많이 드는 단점이 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
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사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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