어떤 조직에서든 조직이 성공하려면 의사소통이 중요하다

소개글

어떤 조직에서든 조직이 성공하려면 의사소통이 중요하다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내가 속한 조직의 의사소통 수준과 본인이 조직 및 인간관계 안에서 효과적으로 의사소통을 하기 위해 노력했던 경험을 기술
2. 본인이 생각하는 효과적인 의사소통 방안에 대해 논하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

, 상대방의 말을 왜곡하거나 이를 외면하게 된다. 따라서 효과적인 의사소통을 위해서는 먼저 상대방을 이해하거나 수용하려는 자세를 고취할 필요가 있는 것이다. 뿐만 아니라 자신의 말만 늘어놓는 것이 아니라 상대방의 말을 경청하고 반영할 수 있어야 하겠다. 아울러 상대방에 대한 비난이나 경고는 원만한 인간관계를 저해하는 요소일 뿐 아니라 의미왜곡을 불러일으키는 요인이 되기도 한다. 비난이나 경고를 자주하게 된다면 좋은 뜻에서 한말이라 할지라도 상대방은 자신의 말을 결코 긍정적으로 생각하지 않고 의미왜곡하여 좋은 말도 나쁜 말로 해석할 수 밖에 없다. 따라서 평소에 상대방에 대한 비난이나 경고를 하기 보다는 칭찬이나 조언 등을 사용함으로서 상대방과 원만한 인간관계를 유지할 수 있도록 노력해야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
의사소통과정에서 발생할 수 있는 방해, 차단, 왜곡은 의사소통 자체를 무의미한 것으로 만들 뿐 아니라 인간관계 자체를 파탄으로 귀결시킬 수 있다는 점에서 우리는 방해나 차단, 왜곡이 의사소통 과정에서 상쇄될 수 있도록 노력해야 된다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
인간관계와 의사소통 곽윤경, 김윤경 외 3명 저 | 의학서원 | 2017.03.10.

키워드

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