사회복지조직 인적자원개발의 목적과 필요성 및 지침

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목차

사회복지조직 인적자원개발의 목적과 필요성 및 지침

I. 인적자원 개발의 목적과 필요성
1. 목적
2. 필요성

II. 지침

* 참고문헌

본문내용

단독으로 할 것인가, 아니면 학교, 공공기관, 조직 등과 공동으로 할 것인가?
10/ 노사관계 정책면에서 교육 훈련은 어떻게 실시되어야 할 것인가?
이상의 제 요인을 중점적으로 체크해서 교육 훈련에 대한 지표를 작성하고 이에 따라서 훈련을 실시하도록 하되 이의 실행에 있어서는 교육 훈련의 능률을 극대화하도록 하여야 한다. 뿐만 아니라 이의 실행에 있어서는 종업원의 개인적인 격차를 감안해서 개인의 성격, 지식, 기술, 기능, 경험 등의 요건에 적합한 교육 훈련을 실행토록 해야 한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

개념 정의,   특징 특성,   방법 방안