[자원봉사활동의 이론적 관점] 자원봉사활동 관련이론

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목차

I. 기대이론 관점

II. 개인 특성론적 관점
1. 이타주의 이론적 접근
2. 인적자원론적 접근
3. 사회주도층 역할이론적 관점
4. 사회활동이론적 접근

III. 조직특성론적 관점
1. 조직풍토론적 접근
2. 조직이론적 접근
3. 조직관계망 이론적 접근

* 참고문헌

본문내용

친다는 점에서 관심을 가진다. 조직풍토는 자원봉사자의 지속과 중단에 중요한 영향을 미치는 인으로, 조직구성원의 직무태도와 직무만족, 직무성 등과 밀접하게 관련되기 때문이다.
2. 조직이론적 접근
조직이론은 개인을 출발점으로 하여 조직과 개인의 상호작용으로서 인간행위의 본질을 규명하고, 조직균형의 개념을 중심으로 조직구성원의 형태를 이해하려는 이론적 접근이다. 조직구성원의 이바지와 조직에서의 보상 간 관계에 입각하여 자원봉사활동의 지속과 중도탈락의 양상을 설명하려는 이론이다.
3. 조직관계망 이론적 접근
조직관계망 이론은 조직 내외의 공식적 비공식적 관계망의 측면에서 조직구성원들의 제반활동을 설명하는 이론적 접근으로, 조직 내에서의 조직구성원 관계망은 인간의 행동을 조직이라는 틀 속에서 구체적으로 이해하려고 하는 시도라 할 수 있다. 조직구성원의 관계망과 자원봉사활동 간 관계를 구체화하여 보면, 자원봉사자, 직원, 동료 자원봉사자, 이용대상자와의 관계를 중심으로 자원봉사활동의 상이 설명될 수 있다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016

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