과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

소개글

과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 과학적 관리론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점

II. 인간관계론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점

* 참고문헌

본문내용

장의 생산성 향상은 근로자가 실험대상이라는 사실을 자각했기 때문이라는 지적 등)와 조직의 사회적 요인을 과대평가(실제로 비공식적 인간관계의 영향이 미미하다는 조사연구가 많음)했다는 등의 비판을 받았다.
아무튼 인간관계론은 인간을 다루는 사회복지학과 사회복지행정학에 적합한 이론이다.
리더십, 커뮤니케이션, 근로유인, 참여 등 근로자의 인간관계가 작업 능률에 영향을 끼친다는 사실에 착안해 사회복지기관 직원의 정서적인 측면을 개선하여 생산성 향상을 기하는 전략을 구사할 수 있는 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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과학적 관리론과 인간관계론,   사회복지프로그램,   사회복지행정론,   사회복지조직