거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오.

소개글

거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오. 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 변혁적 리더십이란?

II. 변혁적 리더십의 요인
1. 카리스마
2. 영감적 동기부여
3. 지적 자극
4. 개인적 배려

* 참고문헌

본문내용

timulation)은 추종자들의 창의성과 혁신성을 자극하고, 리더나 조직의 신념과 가치관뿐만 아니라 그들 자신의 신념과 가치관을 변화시키려고 도전하는 것을 말한다.
이러한 리더십유형은 추종자들로 하여금 스스로 문제를 판단하고 혁신적인 방법을 개발하여 신중하게 해결하도록 하는 것이다.
4. 개인적 배려
개인적 매려(individualized consideration)는 추종자들의 개인적 욕구를 주의깊게 청취하고 지원적 분위기를 조성하려는 리더의 대표적인 특징이다. 리더와 추종자가 1:1의 개별적인 인간관계를 통하여 코치나 조언자로서 행동함으로써 우호관계를 유지하고, 리더는 추종자에게 권한을 위양하고 개인적 도전을 유도함으로써 신뢰를 촉진하게 된다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

현대행정,   리더십,   거래적 리더십,   변혁적 리더십