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동일성을 유지할 수 있다.
■ 매트릭스 조직의 단점
1/ 조직권한간의 갈등이 유발될 수 있다.
2/ 명령의 일원화가 지켜지지 않을 가능성이 있다.
3/ 조직구조가 이중적 부문화로 관리층 인력이 늘어나 관리비용이 증가된다.
4/ 프로젝트팀간의 이중적 중복이 되면 양자가 태만할 가능성이 있다.
5/ 행동보다는 토론에만 치중할 가능성이 있고 권력 다툼을 야기 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
■ 매트릭스 조직의 단점
1/ 조직권한간의 갈등이 유발될 수 있다.
2/ 명령의 일원화가 지켜지지 않을 가능성이 있다.
3/ 조직구조가 이중적 부문화로 관리층 인력이 늘어나 관리비용이 증가된다.
4/ 프로젝트팀간의 이중적 중복이 되면 양자가 태만할 가능성이 있다.
5/ 행동보다는 토론에만 치중할 가능성이 있고 권력 다툼을 야기 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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