인적자원관리의 요소 인적자원관리 활동 레포트

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목차

I. 인적자원계획

II. 모집 및 선발

III. 오리엔테이션

IV. 훈련 및 개발

V. 업적평가

VI. 보상관리
VII. 종업원 및 노사관계
VIII. 교체

* 참고문헌

본문내용

을 말하며, 전보는 직무영역 또는 부서별로 동일 수준의 책임과 권한을 갖는 직급으로 이동하는 것을 말한다.
이직(seperation)은 고용관계의 영구적인 단절을 의미한다. 여기에는 사직 퇴직 해고 등이 있다.
사직은 종업원이 자기 의사로 기업을 떠나는 것을 말하고, 퇴직은 정년에 따라 직장을 그만두는 것을 말하며, 해고는 기업이 종업원과의 고용관계를 단절하는 것을 말한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

인적자원관리,   요소,   인적자원관리 활동