인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

소개글

인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 인사고과의 목적

II. 인사고과의 방법
1. 전통적 방법
1) 도시척도법
2) 직무보고법
3) 서열법
4) 대조법
5) 강제할당법
2. 현대적 고과 방법
1) 중요사실서술법
2) 면접법
3) 목표경영법

* 참고문헌

본문내용

매기는 방법이다. 여기에는 가장 우수하거나 열등한 사람을 뽑고 난 후 나머지 사람들 중에서 우열(優劣)한 사람들을 가려 전체서열을 매기는 교대서열방법(alternative ranking method), 그리고 두 사람씩 쌍을 지어 비교하면서 서열을 매기는 쌍대비교법(Paired comparison method)이 있다. 서열법은 대체로 피고과자 수가 제한되었을 때 사용할 수 있다.
4) 대조법
대조법(對照法: checklist method)은 성과나 평가특성에 대한 질문을 중심으로, 이에 대한 가 부를 표시함으로써 피고과자를 평가하는 방법이다. 질문마다 가중치를 배정하여 고과결과를 수치로 계산할 수도 있다. 직무마다 해당되는 질문이 다르므로 전체적인 평가가 어렵고, 또 직무마다 별도의 질문들을 설계해야 하므로 많은 시간의 투입이 요구된다.
5) 강제할당법
강제할당법(强制割當法, forced distribution method)은 도시척도법에서 흔히 나타나는 관대화 경향이나 중심화 경향을 줄이기 위하여 사용되는 방법으로서, 고과요소마다 주어진 몇 개(보통 3-5개)의 기술 중에서 피고과자에 해당하는 기술에 체크로 표시하도록 되어 있다.
기술마다 점수도 배정하여 고과결과를 수치로 표시할 수도 있다. 고과요소마다 정규분포(normal distribution)를 강요함으로써 평가의 집중화 경향을 억제할 수 있다.
(2) 현대적 고과 방법
전통적 고과 방법의 모순점을 시정해서 만든 것이다. 여기에는 다음과 같은 것들이 있다.
1) 중요사실서 술법
중요사실서술법(重要事寶敍述法 : critical incident me

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인사고과 방법,   절대고과,   상대고과,   특징,   장단점