인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 제1차 실험(조명실험)

II. 제2차 실험(릴레이조립실험)

III. 제3차 실험(면접실험)

IV. 제4차 실험(배전기 권선 작업실험)

V. 호손실험의 결과가 인간관계론에 미친 영향

* 참고문헌

본문내용

관리법이 인간을 경시하고 지나치게 기계적이거나 물질적인 면에 치우친 것이라면, 인간관계론은 인간을 중시하고 지나치게 심리적이고 감정적인 면에 치우쳤다는 비판을 받는다.
또한 과학적 관리법이 공식조직을 중시하였으며, 더 나아가 양자 모두 산업사회의 한 세력의 축인 노동조합의 역할을 전혀 고려하지 않았다는 문제를 안고 있다.
이러한 메이요의 연구는 그 후 두 가지 방향으로 전개되었다. 하나는 인간행동의 미시적 측면에 대한 접근으로 동기부여이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학론이고, 또 다른 하나는 인간행동의 거시적 측면을 중심으로 접근하는 조직의 공식조직과 비공식조직의 상호작용을 다루는 조직이론이다. 행동과학론이 인간관계론의 계승발전이라면 조직이론은 인간관계론의 비판적 수용과 과학적 관리론의 비판적 수용의 통합이라 할 수 있다.
* 참고문헌
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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
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인간관계론,   호손 공장 실험,   4가지 실험