본문내용
후 장애인들에게 임금을 지급하는 것이다.
또한 임금을 지급하면서 계약서 상 근로시간에 초과하는 경우(잔업), 보통 사람들과 같은 조건으로 임금을 받을 수 있게끔 설정하는 것이다. 보통 장애인 사업장의 경우 계약서 상 근로시간보다 연장근로를 한다고 해도 초과근로에 대한 임금을 받는 장애인근로자는 적을 것으로 예상된다.
이 밖에도 장애인근로자의 근로여건을 저해하는 요인이 많이 있지만, 먼저 이 두 가지가 해결된다면, 근로자들의 여건이 조금은 개선될 수 있을 것이다. 앞으로 나아가서도 장애인근로자들의 임금여건이 조금이라도 개선될 수 있도록 하나하나 개정해야 할 것이다.
【참고문헌】
정일교, 김만호 공저, 장애인복지론 v.4, 2016.
대한민국 장애인복지법 전문 및 제 7조.
대한민국 헌법 전문 및 제34조.
또한 임금을 지급하면서 계약서 상 근로시간에 초과하는 경우(잔업), 보통 사람들과 같은 조건으로 임금을 받을 수 있게끔 설정하는 것이다. 보통 장애인 사업장의 경우 계약서 상 근로시간보다 연장근로를 한다고 해도 초과근로에 대한 임금을 받는 장애인근로자는 적을 것으로 예상된다.
이 밖에도 장애인근로자의 근로여건을 저해하는 요인이 많이 있지만, 먼저 이 두 가지가 해결된다면, 근로자들의 여건이 조금은 개선될 수 있을 것이다. 앞으로 나아가서도 장애인근로자들의 임금여건이 조금이라도 개선될 수 있도록 하나하나 개정해야 할 것이다.
【참고문헌】
정일교, 김만호 공저, 장애인복지론 v.4, 2016.
대한민국 장애인복지법 전문 및 제 7조.
대한민국 헌법 전문 및 제34조.
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