[성사랑사회A형] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

소개글

[성사랑사회A형] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성의 돌봄노동 개요
1) 돌봄, 돌봄노동의 개념
2) 돌봄 노동의 특성
3) 돌봄노동의 성별화된 결과
2. 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 모성 이데올로기
2) 전통적 여성상과 가사 노동
3) 성역할 고정관념
4) 평가 절하되는 돌봄 노동
5) 가부장사회
3. 극복할 수 있는 방안
1) 모성보호제도의 활성화
2) 양성평등한 일과 가족생활 양립
3) 사회전반의 양성평등문화 확산 노력
4) 남편의 가사노동 분담, 가사노동의 가치와 평가 제고 노력
5) 자녀 돌봄에 대한 지원 강화
6) 돌봄노동의 사회화 강화
7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고 필요

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

통하여 보육시설을 이용하기 적합하지 않은 영아나 방과 후 홀로 집에 있는 아동을 안전하게 보호하고, 취업부모의 양육부담 경감을 통해 저출산 해소에 기여하며, 지역사회 중장년 여성을 아이돌보미로 양성함으로써 사회적 일자리 창출에 기여할 수 있을 것이다. 여성가족부(2018)「2017년도 양성평등정책 연차보고서」
6) 돌봄노동의 사회화 강화
한국의 현실에서 여성이 집안과 집밖에서의 돌봄의 수행공간이 이중화라는 새로운 변화에도 불구하고 돌봄 제공자 대부분이 여성이라는 것과 돌봄노동의 대부분이 여성에 의해 수행되며 일자리의 임금이 낮고 노동조건이 열악하다. 이런 현상을 \'돌봄의 여성화\'로 개념화할 수 있다. 돌봄노동의 탈가족화는 사회화의 형태이든 시장화의 형태이든 여성의 노동시장 진출을 용이하게 하였지만, 그 공간을 다른 여성이 유급의 돌봄노동으로 수행하면서 여성 간의 격차라는 문제점도 만들었다. 또한 여성들이 집밖에서 돌봄 관련 일자리에 대다수 종사하는 것은 돌봄노동을 둘러싼 악순환을 강화하는 부정적 효과도 무시할 수 없다. 이런 상황에서 돌봄노동의 사회화에 대한 관심은 변화될 필요가 있다. 돌봄노동은 가사노동과 구분되어야 하며, 가사노동은 개인의 자급적 삶의 기능으로 봐야 한다. 관련하여 제안들은 첫째, 돌봄의 공공성 강화로 돌봄노동을 사회구조 안에서 배분하는 탈가족화 정책을 지향하자는 것이고, 둘째, 돌봄노동을 사회구성원 모두의 책임으로 보자는 것이다. 안숙영(2018)「돌봄노동의 여성화에 대한 비판적 고찰」한국여성학 34(2)
7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고 필요
여성 고용의 안정성을 높이기 위해 고용 및 처우에 있어서의 차별 금지를 위한 법규를 강화하여 실효성 제고할 필요가 있다. 현재 성차별금지법이나 근로기준법 등에서 남녀 간 고용 및 처우에 있어서 차별금지를 규정하고 있으나, 남녀 간 직종분리 현상이나 임금격차가 더 완화될 수 있도록 근로 현장에서 보다 실효성 있는 대책 마련이 필요하다. 김민정(2013)「여성 경제활동 증가의 긍정적 효과(출산율과 경제성장률 제고 가능)」현대경제연구원
Ⅲ. 결론
돌봄노동은 ‘스스로 자신을 돌볼 수 없는 사람을 돌보는 행위로서, 병자, 노인, 어린 자녀들을 그 대상으로 하는 노동’으로 정의된다. 돌봄 노동은 정서적 동기와 강한 도덕적 의무를 요구하는 특성 때문에 남성보다는 여성적 영역의 일이라고 간주되기도 한다. 돌봄노동의 성별화된 결과는 여성의 돌봄노동에 대한 과중한 부담을 가져오고, 결과적으로 여성의 노동시장 참여와 복지수급권의 제한과 제약을 가져오게 된다.
여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 돌봄 노동은 어머니인 여성이 수행해야 한다는 모성이데올로기에 의해 지탱되었다.
둘째, 전통적으로 가부장제의 가족 개념 아래에서 여성들을 가정 안에서의 역할에 한정짓고 그것을 교육하며 강조하여 남자와 여자의 역할을 명확히 규정하였다. 또한 여성은 집안과 밖에서 노동하며 저임금을 받고 가사노동에는 대가가 주어지지 않는다. 셋째, 성인기 여성은 특히 직업과 가정생활의 양립, 또 육아와 자녀 교육에 이르기까지 근로자로써, 양육자로써, 아내로써 수행해야 할 여러 가지 역할에 관여되어 있다. 넷째, 여성의 돌봄노동을 자발적인 헌신과 희생, 애정과 사랑의 행위로 미화시켜 여성이라면 누구나 이를 수행하는 것, 자연스러운 것으로 생각한다. 다섯째, 사회제도로서의 가부장제는 한국 사회질서의 근간으로서 여전히 압도적인 영향력을 행사하고 있다.
여성의 돌봄 노동이 종종 낮은 평가를 받는 문제를 극복할 수 있는 방안을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 모성보호제도의 활성화이다. 둘째, 양성평등한 일과 가족생활 양립이다. 셋째, 사회전반의 양성평등문화 확산 노력이다. 넷째, 남편의 가사노동 분담, 가사노동의 가치와 평가 제고 노력이다. 다섯째, 자녀 돌봄에 대한 지원 강화가 필요하다. 여섯째, 돌봄노동의 사회화 강화가 필요하다. 일곱째, 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고가 필요하다.
돌봄 노동은 생산 가치가 있는 노동이다. 자녀 양육의 돌봄 노동은 세대적 재생산노동으로 궁극적으로 사회를 유지시키는 필수적인 노동이다. 돌봄 노동은 개별 가족의 책임만이 아니라 국가 및 사회, 가족 공동의 책임이라고 사료된다.
Ⅳ. 참고자료
김민정(2013)「여성 경제활동 증가의 긍정적 효과(출산율과 경제성장률 제고 가능)」현대경제연구원
김민주(2013)「돌봄 노동의 특성이 돌봄 여성 노동자의 직무연속성에 미치는 영향」계명대학교 대학원 박사학위논문
김소정(2013)「성역할 고정관념에 영향을 미치는 요인」한국사회복지연구회 사회복지연구 44권1호
김영란,선보영,김필숙(2018)「가사노동시간 측정 및 행동평가 기준의 젠더불평등성 개선방안」한국여성정책연구원
리사 터틀 저, 유혜련 역(1999)「페미니즘 사전」동문선
박수경(2006)「사회복지사들의 돌봄노동에 관한 연구」숙명여자대학교 대학원 석사학위논문
안숙영(2018)「돌봄노동의 여성화에 대한 비판적 고찰」한국여성학 34(2)
안현미(2010)「일과 가족생활 양립의 정책 성격에 관한 한국일본스웨덴의 비교연구」중앙대학교 대학원 박사학위논문
여성가족부(2018)「2017년도 양성평등정책 연차보고서」
이귀진(2009)「취업 여성가구주의 돌봄요인 및 일-가정 갈등요인이 소득수준에 미치는 영향에 관한 연구」연세대학교 사회복지대학원 석사학위논문
이영자(2007)「가부장제 가족의 자본주의적 재구성」현상과 인식 31(3)
이은경(2010)「여성고용, 한국사회 질적변화를 위한 필수과제」새로운사회를여는연구원
이진희,배은경(2013)「완벽성의 강박에서 벗어나 ‘충분히 좋은 어머니’(good-enough mother)로」페미니즘 연구, 13(2)
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장지연,정혜선,류임량,김수영,장은숙(2004)「여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안」한국노동연구원
채금희·최동숙(2000)「중학생의 가사노동에 대한 의식 및 참여도에 관한 연구」한국가정과교육학회지. 12(3)

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