[2020 성사랑사회4A][출처표기] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

소개글

[2020 성사랑사회4A][출처표기] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 여성의 노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
    1) 여성의 노동 현황과 낮은 평가
       ① 돌봄 노동
       ② 가사 노동
       ③ 경제 노동
    2) 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
       ① 젠더의 불평등
       ② 통념화된 사회적 이데올로기
       ③ 이중노동시장과 인적자본
  2. 극복 방안
    1) 고용정책의 활성화
    2) 취업 프로그램
    3) 여성기관
    4) 여성의 노동권
    5) 임금격차

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

대를 위한 적극적인 개입이 필요하다. 남성 등록 비율이 여성보다 현저히 높다는 점은 취업 알선센터가 여성에게 효과적으로 이용되지 않고 있다는 점을 보여준다. 때문에 여성들을 포섭하기 위한 보다 적극적인 홍보가 필요하며, 현재 남성 중심적으로 운용되고 있는 기관들의 등록 방식 및 고용 알선 방식을 여성들에게 적합한 방식으로 변화시켜 여성들의 접근도를 높여야 할 것이다.
3) 여성기관
여성인력 개발센터와 여성회관과 같은 여성들을 대상으로 운영되는 기관들을 적극적으로 활용할 필요가 있다. 현재 여성인력 개발센터는 중ㆍ장년 여성과 관련된 사업을 거의 하지 않고 있으나, 이들 기관은 여성 직업 훈련 전문기관으로 여성의 특성을 고려한 취업 교육을 받을 수 있는 곳이다. 따라서 현재 중년기 주부의 직업 훈련을 중심으로 이루어지고 있는 여성인력 개발센터에서 중ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업 알선한다면 여성 인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.
4) 여성의 노동권
현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이 포함되어야 할 것이다. 특히 대부분의 여성들은 현재 단순노무직과 같은 가장 비공식적인 부문에 근무하고 있어 노동 환경이나 임금이 매우 열악한 상태이다. 그러나 이에 대한 이의 제기가 여성주의 안에서조차 이루어지지 않아, 사실상 이들의 노동 조건이 개선될 여지가 매우 적은 상태이다. 따라서 현시점에서 여성의 노동권 향상을 위한 여성주의 개입이 절실히 필요하다.
5) 임금격차
우리사회의 노동 시장에서 심각하게 발생하고 있는 성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 현재 여성들의 지속적인 노동 시장 진입이 유일한 해결책은 아닐 것이다. 오히려 여성들이 고립된 가정에서 수행해 왔던 가사노동의 가치를 재인식하고 재평가할 때 취업 여성들의 노동 가치가 함께 올라가게 되는 것이다(교재 p194). 따라서 우리사회에 만연해 있는 성별 이분법적인 이데올로기에 대한 통념이 해체되어야만 노동 시장에서 비가시적으로 존재하는 여성들을 간접 차별하는 것을 막을 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅲ. 결 론
현재 우리사회에서 여성들은 결혼 후 불공평하게 온전히 자신이 감내해야 할 이중 노동에 대한 부담, 가치 폄하되는 전업주부의 위치와 낮은 가사노동의 가치 등의 이유로 결혼 진입을 미루고 있다. 이러한 현실에서 우리사회에서 국가적 위기로까지 재현되고 있는 저출산이라는 문제와 노동 시장에서의 비정규직, 임금 차별, 일ㆍ가정 양립 노동 등에 대한 차별 문제는 가족과 여성들이 수행하는 노동을 둘러싼 여성들과 남성들의 심각한 인식과 행위의 격차에 기반을 두고 있다.
특히나 여성 노동은 성역할에 따라 여성의 일을 수행하는 데 있어 모성 역할과 가사를 전담하는 노동으로 규정되어 있으며 노동 시장 안에서는 감정 노동 서비스, 모성적 보살핌이나 가사 관리 같은 직업들이 여성 노동으로 자리매김해 있는데 이러한 여성 노동을 대표하는 노동이 돌봄 노동이고 가사노동이었다. 이런 돌봄과 가사노동은 대체로 여성이면 누구나 할 수 있으며 단순하고 반복적인 일이기 때문에 평가 절하됐던 것이 사실이다. 따라서 그동안 여성들에게 더 적당하다고 생각됐기 때문에 무가치한 것으로 인식되었던 돌봄과 가사노동에 기반한 가족 노동에 대한 가치를 재인식할 필요가 있다. 그리고 근본적인 해결을 위해서는 가족 노동으로부터 면제를 받았던 수많은 남성들만의 경험과 생애주기에 따라 설계된 노동 시장, 그 속에서 타협하였던 남성 노동자들, 돌보는 노동을 가족 내 여성에 전가하였던 사회에 관한 복합적인 성찰과 비판이 필요한 시점이 아닐까 생각해본다.
Ⅳ. 참고 문헌
도서문헌
1. 백영경, 김엘리, 박진희, 박혜경 외 8명(2016), 성ㆍ사랑ㆍ사회, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2. 강이수ㆍ신경아 외 1명(2015), 여성과 일 (일터에서 평등을 찾다), 동녘
3. 정진주(2012), 돌봄노동자는 누가 돌봐주나? (건강한 돌봄노동을 위하여), 한울아카데미.
학술논문
4. 정도담(2018), 여성 돌봄노동자의 일자리 질에 대한 영향요인 연구, 이화여자대학교 대학원.
5. 김문수(2016), 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 (일ㆍ가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로), 대구대학교 대학원.
6. 김민주(2012), 돌봄 노동의 특성이 돌봄 여성 노동자의 직무연속성에 미치는 영향, 계명대학교 대학원.
인터넷
7. 통계청, kostat.go.kr

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