사회복지 조직에서 근무하는 사회복지사들이 임무에서 가장 많이 발생할 수 있는 갈등을 찾아서 이를 관리할 수 있는 방안에 대하여 토론하시오

소개글

사회복지 조직에서 근무하는 사회복지사들이 임무에서 가장 많이 발생할 수 있는 갈등을 찾아서 이를 관리할 수 있는 방안에 대하여 토론하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지 조직에서 근무하는 사회복지사들이 임무에서 가장 많이 발생할 수 있는 갈등을 찾아 기술하기

2. 이를 관리할 수 있는 방안

본문내용

로 현행법을 준수해야 한다. 현행법을 어기면서까지 클라이언트에 대한 개입을 해서는 아니될 것이며, 사회복지사는 어떠한 상황에서도 현행법을 어기는 일이 없도록 해야 한다는 것이다. 우리나라 현행법에서는 미성년자가 낙태를 원할 경우, 성범죄로 인한 임신이 입증되고 법적 보호자의 동의가 있을 때, 낙태를 허용한다고 명시하고 있다. 자신의 연인과의 성관계로 원치 않은 임신을 한 미성년자가 자신의 부모에게 임신사실을 알리지도 않은 채 낙태를 원할 경우, 사회복지사는 현행법을 준수하여 미성년자 클라이언트의 낙태를 도와줘서는 안된다는 것이다.
-기관의 이익과 클라이언트의 이익이 상충될 때, 사회복지사는 언제나 기관의 이익이 아닌 클라이언트의 이익을 우선해야 한다. 이를 위해 사회복지사는 스스로 엄격한 자기규제를 가함으로서 기관의 억압에 상관없이 언제나 클라이언트의 이익을 우선시 해야 하는 것이다.
-사회복지사는 사회복지에 대한 자신의 전문성을 강화해야 하며, 이를 갈등관리에 적용할 수 있어야 하겠다. 예를 들어 복지서비스의 배분문제로 갈등을 경험할 때, 사회복지사는 사회복지에 대한 자신의 전문성을 바탕으로 최적의 배분이 이루어질 수 있도록 해야 한다는 것이다.

키워드

사회복지