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리적으로 제공받을 수 있도록 해주는 정책이다. 이는 4대 보험 중 하나이며 강제성을 띠고 있는 사회보험이다. 또한 쉽게 접할 수 있는 ‘국민연금’이 있다. 국민이 나이가 들어 경제적인 능력이 저하되거나 사망을 하였을 때 연금을 급여하는 정책이며, 이를 통해 국민의 생활을 안정시키며 복지를 상승시킨다.
현재 우리나라는 정부의 주도하에 사회보장의 취약성이 상대적으로 기업의 복지만 강화시키며, 이는 우리나라의 복지가 국민이 아닌 기업위주로 되어있다는 것을 알 수 있다. 따라서, 우리나라는 공공복지에 대한 즉, 국민들을 위한 복지 투자가 상대적으로 부족하며 근로자의 경제적인 권한과 복지적인 권한은 기업이 충족시켜 줄 수밖에 없다. 따라서 기업은 근로자들을 충족시키기 위해 임금 인상을 해줘야했으며 또한 복리후생비도 지급을 해줘야한다. 이로 인해서 기업은 과거보다 큰 지출이 필요하게 되었으며 기업의 경제력은 외국에 비해 우리나라는 현저히 낮다. 또한 복지행정체제는 국민의 복지에 대한 욕구는 증가하고 있으며 이를 효율적으로 만족을 시키기 위하여 효과적인 체계 확립이 요청이 되고 있다. 하지만 복지행정체제는 본 정부가 아닌 지방행정 차치단체에서 관리를 하고 운영을 하기
현재 우리나라는 정부의 주도하에 사회보장의 취약성이 상대적으로 기업의 복지만 강화시키며, 이는 우리나라의 복지가 국민이 아닌 기업위주로 되어있다는 것을 알 수 있다. 따라서, 우리나라는 공공복지에 대한 즉, 국민들을 위한 복지 투자가 상대적으로 부족하며 근로자의 경제적인 권한과 복지적인 권한은 기업이 충족시켜 줄 수밖에 없다. 따라서 기업은 근로자들을 충족시키기 위해 임금 인상을 해줘야했으며 또한 복리후생비도 지급을 해줘야한다. 이로 인해서 기업은 과거보다 큰 지출이 필요하게 되었으며 기업의 경제력은 외국에 비해 우리나라는 현저히 낮다. 또한 복지행정체제는 국민의 복지에 대한 욕구는 증가하고 있으며 이를 효율적으로 만족을 시키기 위하여 효과적인 체계 확립이 요청이 되고 있다. 하지만 복지행정체제는 본 정부가 아닌 지방행정 차치단체에서 관리를 하고 운영을 하기
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