특허법상 발명의 요건과 직무발명에 대하여

소개글

특허법상 발명의 요건과 직무발명에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 특허권의 정의
2. 발명의 요건
3. 직무발명에 대한 검토

본문내용

장려하기 위하여 직무발명보상제도 등의 실시에 관한 지원시책을 수립ㆍ시행하여야 한다. 지원시책에 포함되어야 할 내용으로는 ① 표준이 되는 보상규정의 작성 및 보급, ② 보상과 관련된 분쟁을 예방 및 해결하기 위한 합리적인 절차규정의 작성 및 보급 및 ③ 직무발명보상제도의 실시ㆍ운영에 관한 상담 등의 지원에 관한 내용이 포함 되어야 한다(발명진흥법 제11조 제1항, 제2항).
셋째, 종업원등은 직무발명에 대하여 특허 등을 받을 수 있는 권리나 특 허권 등을 계약이나 근무규정에 따라 사용자등에게 승계하게 하거나 전용실 시권을 설정한 경우에는 정당한 보상을 받을 권리를 가진다. 사용자 등은 종업원 등이 받을 정당한 보상에 대하여 보상형태와 보상액을 결정하기 위한 기준, 지급방법 등이 명시된 보상규정을 작성하고 종업원등에게 문서로 알려 야 한다(발명진흥법 제15조 제1항, 제2항).
이러한 직무발명보상제도는 직무와 관련된 발명으로 이익이 발생했을 경 우, 이익 중 일부를 해당 종업원 등에게 보상함으로써 개발 신기술 중 근로 자의 직무발명 비중이 점차 증가하여 근로자의 재산 형성은 물론 신기술 개발 의욕을 고취시키며, 기업의 부가가치 창출에도 상당히 기여해왔다.

키워드

발명의 요건,   발명,   직무발명