조직심리학 ) 청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

소개글

조직심리학 ) 청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교
2) 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

양한 취업지원프로그램과 내용, 장점을 살펴보았다면 개선할 필요가 있는 사항에 관해 얘기해보고자 한다. 첫째, 다양한 온라인상의 취업지원프로그램에도 불구하고 이러한 취업지원프로그램이 효과적으로 운영되기 위해서는 프로그램을 진행하는 교수들의 더 발전된 전문성이 필요하다. 프로그램 진행자 중 일부는 취업 프로그램에 대한 이론적 지식과 이해를 가지고 단편적인 경험을 해본 듯한 느낌을 준다. 이에 최근 취업 동향을 철저히 분석하고 이에 알맞은 이론과 실제를 충분히 익히고 프로그램 전체를 진행할 수 있도록 해야 할 것이다. 둘째, 여러 가지 취업지원 프로그램 참여 이후 프로그램 수료자에게 추가적인 상담과 후속 조치가 매우 필요할 것으로 보인다. 이에 프로그램 운영자와 수료자들 간의 온라인 카페, 밴드, 등을 이용하여 수료자 간의 사회적 관계 확장, 취업 정보 공유, 심리적 지지와 같은 도움이 지속적해서 이루어졌으면 하는 바람이다. 김영훤. \"공공 취업지원프로그램의 노동시장 성과 분석에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2016) 한국기술
교육대학교
3. 결론
우리는 지금까지 취업지원서비스 중 하나인 성격 및 진로 적성 검사를 해보고 그 결과와 선택한 기업 문화와의 적합성을 살펴보았다. 한국고용정보원이 사이버진로교육개발센터의 다양한 취업 지원프로그램을 살펴보고 장점들과 개선이 필요한 사항을 알아보았다. 사이버진로교육으로는 서류전형 준비, 면접역량 강화, 노동법에 관한 프로그램이 있었다. 이러한 다양한 프로그램의 지원에도 불구하고 개선이 필요한 사항으로는 첫째, 취업 지원프로그램이 효과적으로 운영되기 위해서는 프로그램을 진행하는 교수의 더 발전된 전문성이 필요하다. 둘째, 여러 가지 취업 지원프로그램 참여 이후 프로그램 수료자에게 추가적인 상담과 후속 조치가 필요하다는 것이다. 본인의 경험으로 미루어 취업 지원프로그램의 많은 수료자가 취업 지원프로그램 참가 이후가 참가 이전보다 구직에 대해 더 희망적이고 긍정적인 마음가짐을 가질 수 있었을 것이다. 지원프로그램을 통해 구직자는 누군가가 길을 알려주고 손을 내밀어준다는 심리적 지지 또한 느낄 수 있었을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
커리어넷 https://www.career.go.kr
한국고용정보원 사이버진로교육센터 http://www.work.go.kr
김영훤. \"공공 취업지원프로그램의 노동시장 성과 분석에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2016) 한국기술교육대학교

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